一、不发工资的说说

1、采购部就是只采购一切设备物品，只采购不管理，不处理废弃物。而入库、出库、废弃物的处理就应该是后勤部或者物资部来负责。至于买什么？买多少？买什么牌子？这是由采购部来制定制度规章，其他部门应该按章执行。这样就避免了“采购部”“物资部/后勤部”的扯皮和派活。

2、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

3、根据税法规定，年终奖在个人所得税应纳税范围应归为工资、薪金所得，也就是说年终奖是需要缴纳个人所得税的。

4、因此，在上述期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

5、从司法实践来看，主要有三种情况：

6、年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

7、通人性的高手管理者都会知道，有些话不能当真，有些话只不过是身为底层或者弱势角色的保护色而已。

8、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。

9、就比如说对企业忠诚，对公司忠诚这件事来说，你如果给人家按时发工资，或者福利待遇非常不错，相信80%的人还是对你很忠诚的，因为这是人之常情，他吃你的，喝你的，自然会为你卖力工作，这一点天经地义。

10、但是职场里，有时候也不能太老实，还是要学会变通，学会打太极拳！

11、这种直接甩给你恰恰说明，你们领导和部门都不行。

12、如果你对现在的生活和工作都不满意，那你只有一条路可以选择：努力往上爬，摆脱困境!

13、周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。

14、申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。不过，申请支付令的前提必须符合申请人和被申请人之间的债权债务具体明确，且没有其他债权和债务的纠纷。否则，对方若在法定期限内提出书面异议，一旦异议成立，支付令即失效。

15、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！比公司不如比工资。

16、他所能做的事就是在这种永不满足和能够给予之间找到微妙的平衡。让大家都能够找到最佳的共同存在点。

17、接到求助后，潼南区人力社保行政执法支队及时与元祖蛋糕实际管理企业重庆市翰嵘食品有限公司相关负责人取得联系，宣讲法律政策。3月1日，重庆市翰嵘食品有限公司结清了赖女士7天试用期的工资，共计533元。

18、我看着小田手里的材料，冷笑道：

19、与单位争议不大，人民调解快捷方便

20、南京润利企业管理服务有限公司

二、上班不发工资的说说

1、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”

2、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。

3、半推半就地答应，但就是长期搁置不干

4、劳动仲裁的申请时效为1年，拖欠工资行为适用特殊时效，也即是劳动关系存续期间随时可以提出，劳动关系终止时1年内需提出。

5、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、欠薪，咋追？你可能不是“劳动者”！

7、02用人单位制度规定“离职员工不享受年终奖”。对于此种情况，在司法实践中判决结果不一致，有些裁决、判决结果会支持劳动者享受年终奖，有些不支持。笔者认为，劳动者在一个自然年内已经正常提供劳动义务的情况下，用人单位仅以发放年终奖时劳动者已经离职就不予发放，其合理性与合法性有待商榷。

8、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

9、解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

10、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。

11、笔者认为，由于年终奖是对劳动者过往全年劳动报酬的分配，因此在计算经济补偿时，应当将年终奖除以12后分摊到对应的月份，而不是全部计入。

12、一是，去当地劳动仲裁部门申请，你百度地图或者高德地图查一下，都能查到当地劳动仲裁部门在哪里。为你明确一下，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。可以直接去劳动仲裁部门告他。二是，去当地法院，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。”都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下形容不发工资句子

13、一个单位如果发生了这样的事情，下属公开的说，谈什么忠诚？不发工资，立马走人，这也证明了自身工作有问题的。第所谓无风不起浪，下属说这样的话，是说明下述长期以来对公司的某些工作是不满意的，心中是存在着怨气的。第说明，公司的思想教育工作做的不到位，并没有让下属形成很强烈的认同感，也没有形成利益共同体。

14、年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。因此，年终奖并不是月奖金或季度奖金的简单相加，也就是说，年终奖不是将每个月的奖金累计到年底统一发放的劳动报酬，而是结合单位全年效益以及员工工作业绩最终确定的工资待遇。因此，在一个自然年度内，如果员工工作未到12月31日即离职的，用人单位可以不予发放年终奖。

15、依据《刑法》276条之一(拒不支付劳动报酬罪)、最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、广东省高级人民法院文件粤高法发(2015)4号。(全文找度娘子)

16、我假装为老板工作，老板假装付给我薪水。

17、当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。

18、对于跨部门派活，小田作为一个办公室的小兵，第一种选择——

19、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF

20、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

三、迟迟不发工资的说说

1、消防施工专包资质建筑装修装饰专包资质

2、#领导说辛苦了，你到底该如何回复？(原创)

3、大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！

4、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉打工那个老板不发工资也要告诉他你可以正确的去维权，可以去劳动局告他。像这样光干活不给钱的老板，那么就可以正确的拿起法律的武器去劳动局告他。劳动局是给我们打工人维权的地方，辛苦苦工作了，而老板不发工钱，那样也不能白干，不是说要给他说什么话，而是要去保护自己，拿起武器来去把自己该拿的拿回来。这样的老板你可以先吓唬吓唬他，你说如果你不发工资我就去告你，如果他发给你就算了，如果不发给你你就可以直接去告他，劳动局那边都是不收手续费的。搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。

5、钱包就像是数学题里有进出口的水缸，辛辛苦苦的挣钱，仔仔细细的花钱，却总也填不满。数学的难题，人生的无奈，祝远离钱的烦恼，了享美好的人生!

6、但是对于那种就喜欢捏软柿子的人，你不要怕他，他也不能怎么你。

7、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！

8、还有秘叔一对一精修服务

9、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

10、又要马儿跑，又要马儿不吃草。床前明月光，工资没见光。你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。再不发工资就快把我饿死了。工资的利息已经可以多

11、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。呵呵，新年快乐！

12、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。

13、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

14、年终“第13薪”是年终奖吗？

15、劳动合同，社保记录，工资流水，有吗？

16、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。

17、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦是否可以解决您的问题？

18、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。

19、01用人单位未对员工次年离职是否享受年终奖作出相应规定，因此，劳动者离职后单位才发放年终奖的，劳动者有权享受。

20、前年第一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！

四、到发工资的时候不发工资怎么办

1、不还血汗钱，你凭啥还开公司，再不还，我就天天到公司闹。

2、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

3、因此，高明的领导也会设身处地的为下属着想，知道永不满足，也是人性的一种，也是人之常情。

4、#作为底层小人物，到底有没有被快速提拔的捷径？(原创)

5、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。

6、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

7、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。

8、2月17日，赖女士(化名)入职潼南区金佛大道178号元祖蛋糕。2月24日，赖女士被店长告知，未通过试用期考核。

9、欢迎大家分享本文至朋友圈。

10、反正横竖都是办公室不对，干与不干都有错！尤其是那些具体干活的小兵，真憋屈，不好推辞，也不能拒绝，只能默默地干！

11、来源：畅说108客户端

12、02劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖。

13、一个人可以对公司非常的忠诚，这其实没有什么。但是一个人不可能在公司不给他发钱的情况下，还依然很长久的保持对公司的忠诚。这不符合人性，也不符合身为一名下属，一名弱者所处的环境。

14、单位拖欠产假工资劳动者能否以此为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿？

15、B、退休人员(实践中一般达到法定退休年龄即视为丧失劳动者主体资格)；C、家庭保姆。

16、为综合闭环的陪伴式学习计划

17、用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

18、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

19、第那个部门本来就是干了亏心事，是恶人先告状，总归是不占理的；

20、我只是不赚差价的中间商。

五、几个月不发工资的说说

1、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。

2、但是在将年终奖计入经济补偿基数时，是全部计入，还是按对应月份部分计入，实践中看法不一。例如，某员工2021年度年终奖为6万元，2022年8月离职，那么，在计算经济补偿基数时，是将6万元奖金全部计入离职前12个月的平均工资，还是只将2021年12月对应的2万元奖金计入基数？

3、因此，你在公司工作，就相当于建立了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也相当于建立劳动合同关系，如果没有约定工资，就按照同工同酬发放工资。

4、以上是实践中最常见的几种不具有劳动者主体资格人员，与之建立的一般称之为“劳务关系”，并非劳动关系。若产生劳动报酬的拖欠，需要诉诸于法院，劳动部门(劳动监察和仲裁部门)一般不处理劳务关系纠纷。

5、不发工资解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

6、影响年终奖发放的条件有哪些？

7、劳动监察的投诉时效为2年，自拖欠工资行为产生之日起算，若拖欠行为连续的，从拖欠行为终了之日起算。

8、找他们学校的领导说说，先问明为什么不给你发工资，然后你去网上问问一些律师这方面的事我给你个律师网站名称叫“中顾网”你搜索下就可以找到了

9、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。

10、你只要不得罪给你发工资的人就行了，其余的人也不能掀起什么风浪！

11、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。

12、永不满足也是人之常情

13、年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。例如，由于疫情造成的经营困难，不少单位取消了年终奖。但是，对于年终双薪，如果过去已经形成发放事实，在没有具体规定支撑的情况下，单位因经营困难而取消年终双薪，将构成克扣工资的违法行为。

14、赵主任，很不好意思，李总昨天半夜安排给我一个大材料，后天有人来检查，您的任务我周末给您可以吗？

15、工资按月发放，不发工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

16、地址：南京市秦淮区新街口洪武路38号正洪大厦1302室。

17、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。

18、理由在于：根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，产假工资属于正常工作时间劳动报酬。故，用人单位没有及时足额支付产假工资的，也属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。

19、这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于奖金属于工资总额的组成部分，因此在计算经济补偿标准时，应当将年终奖计入“前十二个月的平均工资”。

20、第办公室主任已经输了两局。一是被人欺负到家，跨部门派活已经成为事实；二是还被恶人先告状。