1、还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？

2、1月5日上午，虾米音乐发布官方声明，宣布虾米音乐播放器业务将于2021年2月5日正式停止服务。该声明引发了虾米用户在社交媒体上的缅怀热潮。

3、Musk：美国的批准会很快，特别是在某些州速度会很快。另外一些国家，如挪威，批准将很快。他们已经说了。实际上，欧盟是让我们感觉最棘手的地方。这里非常具有挑战性。欧盟委员会每6个月才开一次会，议程则是在开会前6个月确定的。所以，情况就变得很困难。在监管审批方面，我们面临的最大挑战来自于欧盟。可能这就是那种人多反而误事的情况吧。

4、中国摇滚30年，黑豹乐队的30年！

5、总得来说，我确实认为，德国确实需要有一些人来对规章制度做审查。事实上，从政策的角度看，有一个规则撤销委员会或某些组织来对规章制度进行重新审查，表明哪些制度不再适用、哪些制度应该改变，这是非常重要的。类似于这样的事情对整个国家都会很有帮助。

6、更关键的是，在这些领域马斯克都取得了非凡的成就，既为自己赢得了硅谷钢铁侠的称号，也让他成为全球科技圈最热门的领袖之一。

7、在网飞，员工可以直接采购，然后将收据拍照上传到系统，等候报销即可，不需要常规所必须的填写提交申请、等候上级批复等流程要求。

8、“一旦提高了人才密度，就可以放心地提出坦诚的问题；然后，才可以逐步取消管控员工的种种规则”，网飞创办人哈斯廷斯给出建议，唯有放在三螺旋完整而自洽的体系内，才能理解本文开头网飞看似反常的做法。

9、这场音乐会持续了大概两个小时，大嘉宾有于谦，就是郭德纲的搭档，哈哈！刚知道，于谦竟然是北京摇滚协会的副会长。

10、当UP主一条视频收入百万时，B站实际上仍未盈利，亏损还在继续扩大。

11、无论在黑豹乐队中，还是在魔岩三杰中，他的音乐还是不错的。后来窦唯就更注重个人化的东西了，而且实验的成分更多了。后期窦唯不管专辑销量如何或别人是否欣赏，他只做自己的音乐，他的歌可以没有歌词，但他用音乐来填充、来表达自我的想法。如果说前期窦唯是音乐人的话，后期他就是艺术家，就像行为艺术一样，他是用声音在做艺术。

12、Döpfner：所以，对于电动化你是有信心的，依旧很有信心。关于自动驾驶，你的看法有什么改变吗？我记得，几年前，有人问过你，你认为自动驾驶汽车何时能获批。而你的回答是，“我不关心自动驾驶什么时候被批准。我关心的是人类被禁止开车的那一刻。”

13、迴yǐ説、儴珴莣るηι

14、现在生活中可以看多有非常多的老年人都带着手机学习玩手机，其中他们玩得最多的就是微信了，几个老友之间也会建群聊天。老年人在玩微信的时候，取什么样的名字会比较合适呢？一些太前卫个性的名字就不是太适合他们了。推荐一些作为参考，男性老年人推荐：迷鸟归林、金色枫叶、别样别样、枫叶落落、老车新路、共度朝夕、安之若素、思之若浅、网上近邻、临窗观景、昔日馀光、雾里看花等。女性老年人推荐：花自芬芳、八枝玫瑰、北凤南飞、梨涡浅笑、冰若幽雪、夕颜如梦、笑叹红尘、墨尔本·情、无尽透明的思念、莫名的青春等。这些名字中可以加上一些符号或者繁体字将昵称变得醒目且特别，比如：笑叹★尘世美、漫长の人生、°别敷衍涐、他腐朽年华、寂如?流年、回忆曾经等。

15、爱是昂贵的，当你觉得爱上一个人

16、二是，拿出更多金钱摆在优秀员工面前，并不意味着他们就会更加卖力地工作。

17、两者同样重要地构成了网飞管理机制的核心。有了充满自由与责任的氛围，就可以尝试取消管控了。

18、大多数公司以“加薪池”和“工资等级”来决定工资涨幅，难以反映员工真实的市场价值，只能通过跳槽涨薪。市场调研表明，如果留在原公司，员工平均每年工资上涨3%左右；而如果放弃原工作跳槽，工资平均涨幅将达到10~20%。这样来看，一直待在同一家公司，似乎是没什么“钱途”的。

19、在新员工入职培训中，首席财务官韦尔斯会预设第一轮情景：

20、曾经那看一切都是充满着美丽阳光的感觉

21、要让员工富于创造力，必须让他们有自己的时间，一直没有间隙地工作是难以看到创造灵光的。而网飞在日本的发展证明，即使是完全不同的文化环境，网飞给予的更多自由依然有其用武之地。

22、可我仍被包裹在拥拥挤挤游荡的人群中间

23、每每言及网飞，都要讲到网飞文化，以及著名的“自由与责任”。以企业记录者身份进入网飞、贴近观察的管理学教授艾琳·迈耶发现，这也的确是网飞员工经常挂在嘴边的两个词。

24、在这次访谈中，马斯克也是敞开心扉，不仅大胆谈到自己的观点和下一步计划，更是透露出了很多不为人知的细节，非常精彩，比如：

25、Döpfner：这意味着当前的估值合理。但是你发表过评论，说这太高了。你为什么这么做？

26、你、只是我的奢望ゝ

27、(出处)： 明·吴承恩《西游记》第四十回：“因此上怪他每每不听我说，故我意懒心灰，说各人散了。”

28、【最火繁体字微信昵称伤感】一是因为，奖金制度的前提，是可以对未来做出可靠预测。但是，在网飞以及其他创业企业，必须能够迅速调整方向，以应对飞速变化。

29、Döpfner：在某种程度上，可以说他们具有攻击性？

30、如果没有办法维持最高薪资，那就需要通过裁员降低成本，而不是削减精英员工的工资。

31、指尖旋律演奏了谁的悲伤

32、采访者|冯灏曾绍美(实习生)混沌大学商业研究团队

33、他是否是一名优秀的员工？

34、在晚餐餐桌上，当着所有人的面，把“你需要改进的地方”一点一点地指出来是一种什么感觉，可能还是恐惧和忧虑，但这种方式的确可以显著提高业绩。

35、但我要诚实地告诉你，网飞不是这样的。相反，我从来没有见过中高层会花如此多的时间帮助基层员工获得成功。网飞的管理模式是，老板是树干，工作就是创造滋养树木的土壤，而非传统模式中金字塔结构中的塔顶。我认为，强调这一点至关重要。

36、你好，假说只有昵称的话，那就说明你没有设置微信号，需要在底部第四栏，点击头像那栏后，微信号选项设置微信号。只要不和别人重复，就可以设置完成。以后就是有微信号的微信了。

37、那些暧昧不清的话

38、迈耶：我不得不说，虽然被给予了很多自由，但网飞员工对于工作非常投入、工作时间很长，甚至可能导致自发自愿的“996”。如果你被给予了很多自由，你知道自己的声誉将建基于如何处理被给予的自由，很多时候，你会更长时间地投入工作，在网飞就是这样。由于被赋予做事的权力，人们对工作的投入极大。

39、集体无意识+人工智能大数据=贫瘠的土地与兴奋的韭菜。

40、哈斯廷斯说，必须首先确保人才密度落实到位，否则其他原则没有意义。

41、窦唯的离开，让被带走女友的栾树(原名栾树彬)由黑豹的键盘手被推上了主唱的位置，唱功和乐感俱佳的栾树亦不负重望，在1993年推出了黑豹乐队的第二张专辑《黑豹II：光芒之神》，同样受到许多好评。然而1994年，栾树也宣布离开黑豹，开始专心于马术与个人音乐创作。

42、始终为公司最大利益行事；

43、而管理者的纠结在于，分享这些信息可能破坏关系、引起慌乱，甚至带来危机，比如你在考虑机构重组，可能有员工会因此失业。再比如，你有“商业秘籍”，不想透露给竞争对手。

44、迈耶：今年十一月，我在阿里商学院做了一个讲座，面对的受众就是中国企业家。其实，关于书中的理念能否适应中国特殊的营商环境，我心中也有很多疑问。但在那一次分享中，不少企业家表示了兴趣，甚至已经开始在自己的公司实践。当然，也有另一些人，觉得这些理念过于激进，在中国完全行不通。

45、【最火繁体字微信昵称伤感】Döpfne：2014年，在柏林，你拿到了金方向盘奖的终身成就奖。颁奖的时候，我就坐在一家德国大型车企的知名CEO旁边。你上台后，我问他，“你担心这个家伙吗？我的意思是，对于他正在做的事儿他是当真的。”当时他告诉我，“不，不，我并不担心，完全不担心。他(指马斯克)可能拥有一些关于电动车的疯狂想法，但电动汽车不是适合大众市场的产品。除了这一点，这些家伙根本不知道如何造好车，他们缺乏工程方面的知识。”

46、同时，财务和战略信息的同步，还可以最大限度地发挥员工的才华和能力。

47、1991年窦唯离开了黑豹乐队，栾树接替主唱。

48、你是我屈指可数的不坚强

49、作为放荡不羁的摇滚青年，从1994年到2004年，秦勇将十年的青春年华都献给了黑豹，也成为了中国摇滚圈的领军人物，摇滚精神中的永不妥协却被他深深刻进生活。后来虽然为了更好的照顾患病的儿子而退出，为生活奔波劳碌，不复当年的意气风发，十年的坚持与陪伴，消灭了病魔，却没有泯灭他骨子里对音乐的热爱。

50、迈耶：争议非常大！尤其是其中有关工作保障的部分。因为我们生活在工业时代，好的雇主是提供工作保障的，会说我们照顾你、照顾你的家庭、保障你的下一个三十年，只要你忠诚付出，我们也会忠诚回报。

51、以下是MathiasDöpfner和马斯克对话的全文编译，本文在不改变原意的基础上略有删改。另外，AxelSpringer还发布了本次对话的一个视频版本(全英文)，有兴趣的读者可以点开下面的视频。

52、Musk：长途运输汽车对于环境不利。因此，出于效率和环境保护的考虑，在离消费者近的地方生产汽车是有意义的。之后就很明显了，我们需要在欧洲有一个自己的地方。你会至少想要有一个工厂，同时我认为这和工程以及设计也有关系。

53、坦诚——360度的透明

54、Musk：我们对此没有太过在意。一般来说，当一个行业中有一些新技术出现时，守成者的反应就是这样的。这很正常。对我们来说，最后这些都会成为极大的动力。某个时候，我们确实尝试和戴姆勒、丰田成立某种合资企业。然而，我们发现我们的合作伙伴他们热情不够大。所以，我们结束了这些合作关系，就坚持打造自己的汽车。我认为这些情况在今天已经发生了很大的改变。

55、让时间，清洗我脑中的记忆

56、你的一切，铸就了你的结果

57、在取消固定休假制度之初，也有一些人觉得自己完全自由了，选择在不适宜的时间休假，给其他同事和整体团队带来很多麻烦。所以，网飞慢慢自发形成了三条休假准则：

58、白天很长黑夜很短的时光

59、栾树更像一个制作人的角色，古典气质浓厚，如果黑豹走艺术摇滚路线，栾树是最合适的。深厚的学院派根基使栾树的作品非常富有古典浪漫气质，当时《光芒之神》复杂的结构以及严谨的和声使黑豹的这张专辑成为国内少有的艺术摇滚的杰作，可是当时的乐评人理解不了，哪怕再过20年，国人的审美依然停留在黑豹这不得不说是一个遗憾。

60、混沌君：您认为网飞的管理原则在中国的适用性如何？

61、网飞高层很少参与具体事务的决定，相反，一直在努力培养员工独立的决策能力。哈斯廷斯说，“我们不希望员工因为上司的否定而放弃任何一个好主意。工作目的不在于取悦老板，而在于对公司有利。”

62、黑豹的雏形是来自于1987年北京大兴县福利工厂的一个电声乐团，当时是黑豹的第一任经纪人郭传林把他跟王文杰攒在一块。接下来他们决定从大兴走出，与当时已经在摇滚圈打拼多年的丁武一起，成立了一支名叫“黑豹”的乐队，并由丁武担任主唱。

63、谈新冠病毒：mRNA是医学的未来

64、强颜≠欢笑像风没有归期养只魔鬼我的伯乐死掉了我很想说出口我早已无所谓得不到算了你是我割舍不掉的情孤心亦寒趁痛独饮醉不谈爱情心若一动，泪便倾城迩的幸福卟在属于莪蓦然回首怎奈梦已空囚禁自己现实旳沧桑眉间意难了最后的守望者她说我多余遗憾皆是她别在让我心动了人间疾苦让你失望了人間太苦假装快乐喧嚣的世间.健忘症.扯不断的是回忆浅默淡殇ヘ枕下悲绪仰头让眼泪流回眼眶似花的笑耀眼说好不哭独饮残酒凉透心怎能重来说什么也徒劳。泪是无声的独白

65、想飞 ℡Μè .却.oo 没有 .

66、刚听到一首这歌不错《为所有爱我们的人》

67、总体而言，在美国生活和学习过的企业家、经营范围在高科技领域和创新领域、体量更小的企业，对这一套更为跃跃欲试；相反，更为传统的中国企业，会说，“我永远不会那样做”。

68、可以，但是会比较麻烦，因为昵称一样的很多有的就是搜不到我可以帮你搜搜，我也搜不到，她会不会换了呢

69、Döpfner：德国的房地产开发项目往往会超预算，同时经常没办法按照预定时间完工。你现在所做的事情，对于德国房地产开发项目来说无疑是一种挑衅。那么这种速度背后的秘密是什么？你本人有参与其中吗？

70、虾米的盛，却真实地影响了一个时代的人。和用户深厚的情感联结，最近被反复提及。国内再没有第二家音乐流媒体网站，以如此自由的精神、包容的胸怀、工匠的坚守和民主的氛围，实力滋养一代爱乐人。受相近的文化理念驱使，在虾米最感自在的群体，想来当属爵士乐迷。

71、此时的张淇已经是黑豹乐队的第十任主唱。除了前面提到的6位，栾树伟、马克塔勒、秦齐、刘峥嵘也先后担任过黑豹的主唱。目前黑豹乐队的成员由张淇(主唱)、李彤(吉他)、王文杰(贝司)、赵明义(鼓手)和惠鹏(键盘)组成。

72、是你让俄无知到相信奇迹。

73、我相信，在未来，很多公司都会从新冠期间学到些什么，灵活和自由，不会让员工懈怠，只会提高工作的积极性和创造力。

74、Döpfner：我们稍后再回到这个话题。你可以想像自己住在这里的样子吗？

75、你会和每一级员工都同步公司所有信息，包括敏感的战略和财务信息、组织架构调整、人员变动，甚至，管理层犯的关键错误吗？

76、༺ཉི།点我免费生成翅膀网名།ཉྀ༻

77、‵ 狠狠刺痛我的那些过去

78、这个问题到底在多大程度上是真实存在的？我们在单向会员群的读者中们做了个调查，请各位读者回答下面这个问题：

79、最近混沌君采访了欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶，她与网飞创始人哈斯廷斯共同研究网飞管理原则，合著《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》一书，书中两人利用内外部交叉的视角，完全还原了网飞的管理原则。今天就结合这本书和采访内容为大家分享一下成就2000亿美元市值公司的管理法则。

80、如果回答通通是否定的，那么应该开除他；如果答案是肯定的，那么就不要干涉，把决定权交给他就好。当老板放弃“决策审批者”这一身份，公司业务发展会更加迅速，员工创新能力也会增强。

81、网飞给我开的工资是上份工作的三倍，工作头一年，我就没想过上调工资的事。但入职九个月后，领导突然和我说，要上调23%的工资，以保持市场最高，你能想象我的惊讶吗？

82、巴黎铁塔下の思念拉钩上吊一百年不许变素颜︶°心比天高ㄨ命比纸薄淫领三妓生活强颜欢笑你有没有心疼过我的执著一个绝种好男淫

83、哈斯廷斯说，“自由与责任”理念的核心，就是如果有人滥用自由，就必须受到严厉惩罚。这样，其他员工才会引以为戒，否则，自由将毫无意义。你告诉员工你相信他们，员工也会向你表明，他们值得你信任。

84、Döpfner：六年前，你有感受从当时汽车行业掌门人们身上感受到自满吗？

85、Musk：啊！好吧，我希望这不会发生在我们身上。

86、不要把残留的爱留在这里.

87、算法是没有温度的，是一种不真诚的投其所好。

88、繁体字写法是：心灰意冷。

89、第在员工决策的每一步，管理者都会提供大量、及时的反馈。职场的很多人都有体会，管理者经常出于种种原因不给反馈，但网飞的管理者会在每一个需要的时刻出现，告诉你合适的资源、人力、我的建议意见，并放手最终的决定。

90、淡看紅顏淚ヽ 輕嗅芙蓉

91、不评定等级，结果与升职加薪没有任何关联。

92、但是，网飞提供了一个完全不同的崭新雇佣模式，这个模式是——你来这里工作，我们给予你更大的自由，但是，即使你做得很好，公司依然需要持续判断：你是否适合这里？有的时候，公司会做出决定，你不适合！

93、日前，欧洲最大的数字出版社AxelSpringer(《商业内幕》的母公司)的CEOMathiasDöpfner和马斯克进行了一次深度访谈，聊到了自动驾驶、火星城计划、AI、新冠肺炎疫情、柏林超级工厂、电池生产等多个话题。

94、2年前离任的虾米音乐创始人王皓也在前段时间接受了「坏蛋调频」的采访，说出了自己的许多感慨，这次采访也被「摩登天空ZERO」记录在了文章《虾米创始人王皓：我觉得没什么好怀念的》。

95、Döpfner：传统车企们是否还有机会，在这个竞争颇激烈的生态环境中拿到一个角色？或者是对他们来说，现在已经太迟了？

96、哈斯廷斯这样描述自己的想象：数百名员工都像渴望蓝天的小鸟，但公司却用大捆的胶带缠住他们的翅膀，除了向公司政策低头，别无选择。即使是完全正确的事，却一直拖拉，甚至最终导致最后做不成，员工产生无能为力的挫败感。

97、同意，抵制。基本不看各种排行榜，不使用像抖音这种直接接受内容的软件，虾米停了是真伤心。

98、简化字和繁体字写法相同。

99、柒小君。百日葵。年华祭。花開彼岸。

100、但我觉得浮躁是暂时的，产品的衍生亦是基于需求而产生。大风大浪过后总会归于平静，总会有更多的解决了生存以及自己寻找到意义人生的父母和人师，能影响一代又一代人去探索人生的意义和价值，顺带产生更多有深度的内容和平台。而任何工具都是为人服务的，离开了需求，工具也不会产生。