1、如今再谈缘何由盛转衰，意义不大。面对虾米之殇，大众只领到“看客”的入场券。在其他巨头眼里，道本不同，虾米的衰不具备警示价值，充其量也只是博弈的结果。对行业来说，恐怕也再不会有新玩家向白手起家、自带“原罪”的虾米模式轻易取经。更现实的是，资本竞技和法制完善双管齐下，创建音乐流媒体平台的准入门槛早已今非昔比。唯当懂得运筹帷幄、以退待进的老牌财团实现完全垄断，方有可能改变游戏规则，甚至以新替旧挑战霸王条款。

2、古今如梦

3、此时的一致性和可重复性可能会压制新思维，而不是为公司带来利润。很多小错误有时会令人感到痛苦，但可以帮助一个组织快速地学习成长；同时，小错误也是创新周期的关键环节。

4、因为热爱，所以喜欢，因为喜欢，所以忠诚！其实每个男孩子的心里都有一颗摇滚的种子！

5、这篇文没有什么追妻火葬场啦，就是一篇甜甜的恋爱文，小说最有意思的还是今生男主的各种行为，还有披上马甲之后我醋我自己的名场面，都特别好玩，作者文笔流畅，书荒可看。

6、(02)、暮雨醉花

7、2021最火的英文昵称：Promise诺言Dirge挽歌Outlier局外人Insane失控Escape逃离durance枷锁autistic孤僻Serious高冷Luminary发光体mirage妄想Ovdoes上瘾Mole泪痣Twilight暮年Luminous夜光Eternal永恒Rebirth重生

8、只能看到不属于我的一切

9、倾国倾城倾迩心╮。

10、2003年，网飞大刀阔斧地取消了限期休假。员工自行决定上下班时间，只要愿意就不用来公司，无须请示与审批，也不用担心老板会准几天假。员工唯一需要考虑的是自己需要多长的假期：几个小时、一天、一周，还是一个月。

11、更关键的是，在这些领域马斯克都取得了非凡的成就，既为自己赢得了硅谷钢铁侠的称号，也让他成为全球科技圈最热门的领袖之一。

12、共进晚餐是了解人际动态的有效途径，可以提高集体的工作效率，每位团队成员都以全新方式认识内部分歧，增进团队协作。

13、疯子摆摊卖回忆；

14、笙情你喜欢的我情和欲春风不识路芳华我好中意你望月思你故意相遇风吻过你的不羁房东的猫无味春风你我将岁月两清喜爱弄人令我空欢喜眉目里拉扯四季看似情深只相信风未说出口的想你把手给我只剩余生余生陪你去浪费等过春秋岁月反驳初恋近在远方少女的秘密风中诗偷你心里一粒沙那年风月三万余年乘着风空把光阴负

15、如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？

16、【2021最火的高冷女昵称】不哭不闹不撒娇。

17、员工可以热衷丛林冒险，每年请假超过两个半月，且无需向你或者TA部门领导请假吗？

18、往风独享 苦守当初. 江山和你 来日温酒 南巷清风 北巷浊酒 酒味裙裾 烟味衬衫 南城旧景 北国故人 笑时浅涡 哭时皱眉 良人未归 佳人独醉 清风入耳 暖风入袖 相顾无言 唯余一笑 清风吻脸 烈酒烧喉

19、从无意识层面看，如何区分“主动选择”还是“被动选择”，也许往深层去挖掘分析，会发现“无常”、“偶然”对选择的影响。

20、 方圜几里

21、偶然的机会，其实是南宫会长的帮忙，有机会参与了《围炉音乐会》的录制现场，本来有三场可以选择，最终选择了黑豹，因为毕竟自己还是有一份摇滚的心。

22、大概率，你并不会这样做。

23、在特斯拉和奔驰、丰田的合作中，两家传统车企并不热情；他认为特斯拉最强的对手将来自中国；明年将实现L5；自动驾驶会比人类驾驶更加安全，但可能会让驾照变得越来越难考；人类将在四到六年内登陆火星，他还希望自己也能葬在火星等等。

24、毫无疑问，人们都喜欢充分自由、自己做主的工作，指导员工一言一行的微观管理模式早已过时，“纳米级经理”往往被认为“专横”、“独裁”。但在大多数企业里，无论给予员工多少自主权，让他们自己设定目标、实现自己的理念，几乎所有员工都还是会认为：老板有责任防止员工做出愚蠢的决策，减少资金和资源的浪费。

25、二是，拿出更多金钱摆在优秀员工面前，并不意味着他们就会更加卖力地工作。

26、当然，你可以说，他强势的时候总是对的，早在1996年，他就先见性地预见到了流媒体时代即将来临。但是，他既然在网飞鼓吹分散决策，就要避免固执己见。在网飞，每个人都敢与顶撞他，但他对于自己的重大决策，也会非常固执、强势地捍卫。

27、00(绝代有佳人)

28、当年因为有算法才知道很多好的音乐人和乐队，在周围的人听流行乐的时候，我有机会听到各种流派的音乐。

29、还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？

30、久居深巷こ独守旧时光

31、叫我女王陛下、傲娇女神范、姐有姐的范、风雅中带点野。

32、 挽你眉间

33、哈斯廷斯的回答是，没有任何好处！此后，变成了各种头版头条，网飞创办人说，灵活办公没有任何好处！

34、坦诚一：360度书面反馈

35、事实上，绝大多数的企业管理者都不会同意上述做法，甚至批评它们与已知的心理机制、通行的商业常识甚至普遍的人类行为大为相悖。

36、 第几种人

37、马斯克是一个疯狂的人，也是一个有趣的人。面对纷杂而又有趣的世界，这位硅谷钢铁侠又有哪些看法？对于他自己，他是怎么看待的？为什么他把自己定义成一名工程师而不是企业家？

38、是谁说的不可以。

39、胸口碎大扎、如此疯骚、姐是纯爷范、姐の霸气。

40、网飞不仅一开始就支付员工高薪，并且薪水还会随着市场供需不断上涨，以保证他们始终获得业界最高。

41、混沌君：有没有一些具体的例子，说明管理者如何创建一个助力成长的工作环境？

42、花却雨

43、淘宝算法推荐的从来不买，导致现在算法根本算不到我真的喜欢什么。

44、关于算法，有好的一面也有坏的一面，我觉得如果既可以推荐用户感兴趣的内容，而且还保留平台深耕的好内容，我觉得会更好。

45、Döpfner：美国、欧洲、中国市场的批准时间表，你有预期吗？

46、有病无心，祝我万瘦不胖。

47、“一旦提高了人才密度，就可以放心地提出坦诚的问题；然后，才可以逐步取消管控员工的种种规则”，网飞创办人哈斯廷斯给出建议，唯有放在三螺旋完整而自洽的体系内，才能理解本文开头网飞看似反常的做法。

48、黑豹乐队自成立以来，用他们的音乐征服的是还不适应摇滚的中国人的耳朵，他们使得更多人接受并深入了解中国摇滚。其摇滚精神和颇高的音乐质量使得黑豹乐队成为中国摇滚乐的一面旗帜。黑豹乐队成为华人在世界上专辑销量最多的摇滚乐队，成为一个时代的人们心中“摇滚”的代名词。

49、【2021最火的高冷女昵称】特点：古言，女配穿越，甜文，1V心直口快虽然没有文化但特别会撩女X闷骚腹黑超级敏感特别渴爱男，家长里短，207晋江完结

50、清新文艺唯美的女生简笔画头像大全

51、Musk：是的，准确来说我们有一个临时许可证。因此，这会存在一种风险。希望我们能尽快地获得永久许可证。我们与办理许可证的办公室建立了良好的关系，他们正在努力工作。

52、0 小幸运

53、Döpfner：在某种程度上，可以说他们具有攻击性？

54、梦醒、祗昰、初梗、初倾、囍她、孑城、末心、血涌、淡墨、呛喉、唔咽、羡兔、呦稚、花祭、惘友、浅眠、朽梦、终端、玩火、葰幸、叵测、檬味、云巢、佞臣、忘羡、孤凫、思慕、探春、杯别。

55、记忆中的黑豹乐队，还是从《无地自容》《Donotbreakmyheart》开始，每次去KTV唱歌这都是必点的歌曲，个人特别喜欢王菲版的《Donotbreakmyheart》，窦唯、王菲无可厚非的一个时代的代言人！

56、你是我的独家记忆

57、伪。々天使

58、员工可以自己决定一个价值几百万元的大单子，无需你或者TA部门领导的签字同意吗？

59、QQ群：群1：16221010群2：547674269

60、拿青春跟你赌未来的姑娘#

61、谈战略：主动并购不是特斯拉想要的

62、由于边际效应递减，音乐类型越小众、越受益。爵士乐是极典型的小众音乐，同时它的全球音乐资料多，但当时在国内传入少。在未受到特殊优待的前提下，作为平台机制的受益类型，爵士很有发言权。

63、对音乐的喜欢到热爱是从“大菠萝乐队”成立才开始，才真正的去接触音乐，享受音乐；对摇滚的热爱应该是从迈克杰克逊开始，然后到beyond，“魔岩三杰”对我的冲击力和影响力达到了高峰，还记得第一次朋友推荐看“魔岩三杰”香港那场演唱会的时候，我一看就是三遍，足足看了五六个小时！！！

64、2021年最新的完结文！最喜欢第一本，类似西部世界设定，虽然设定并不特别新奇，但是作者写的还不错，有悬疑味，代入感也强，值得一看哦。

65、这家市值超过2000亿美元、剧集风靡全球190多个国家及地区、拥有93亿付费订阅用户、创造美股涨幅最高增长奇迹的公司，没有休假制度、没有差旅制度、没有经费和决策审批制度，没有追踪考核、没有绩效改进计划、没有KPI、没有OKR，甚至，没有工资级别、没有薪酬等级、没有绩效奖金……

66、也许你该去真正学学礼貌功课

67、把你的态度变得让人能够接受

68、他建议不敢放手的老板问自己四个问题：

69、通常情况下，当员工发现领导会在事后监督开支，就不大可能试探公司底线，尽可能精打细算。而财务审计部门每年会抽查其中的10%，如果存在欺骗，将立即开除。

70、然后有些人认为，这永远都不会发生，因为没有人能想像坐在一辆没有方向盘的汽车里面。你的回应是，“好吧，一百年之前，没有人能想像在没有电梯管理员的情况下乘坐电梯。现在，你不能想像的是一个有电梯管理员的电梯。”你现在依然相信这个类比吗？

71、职场总是充斥着秘密，尤其是位于办公区域最深处的高层办公室门后，似乎总有很多“不能说”。员工的角度只是觉得寒心，“尽管我工作兢兢业业，但管理者并不信任我，他们有一些对我讳莫如深的大秘密”。

72、特点：快穿，无cp，穿书，女配逆袭，打脸虐渣爽文，207起点完结

73、在网飞，重大问题的决策权分散在不同层级，这意味着需要最高的人才密度，所有人必须全力以赴应对所有挑战。

74、五道口金融科技历程iExperience1月10日

75、但网飞的做法是坚持分享所有信息。网飞认为，自己的团队都是“成年人”，那些可以独立处理复杂信息的人、那些理解自由意味着更大责任的人。

76、迈耶：在网飞，管理者的工作不是做决策，而是为真正做决策的员工做好一系列的准备。

77、过去二十年间，在法制、技术、资本、企业文化等多重变量作用下，大陆在线音乐市场从完全竞争到寡头垄断，其间枭雄无数。虾米既曾在乱世中崛起，也定曾在乱世中奋击。

78、如果是后面一种情况，可以立刻发遣散费，然后寻找一名你想要的精英。

79、心死了怎么暖都没用

80、随着一个快速灵活的初创企业发展成熟，往往会随之建立一套完整的财务监管体系，要求员工提供各种申请，企业则依靠层层审批控制支出。在网飞看来，这不仅会打击员工积极性，还会失去低规则环境的速度和灵活性。

81、永不凋零的花°、 (★)

82、Döpfner：这将在什么时候成为新常态。你对时间表有什么预测吗？

83、你可不可以，别在我脑海里转来转去，你不累?以后难过别来找我，反正你哭笑不是为我。我想重新认识你，从你叫什么名字开始。不能自拔的，除了爱情，还有别人地里的胡萝卜。不可思议吧，梦在瞬间崩塌。有时会很忙，忙着发呆。红太狼完全掌控财政，死盯灰太狼的钱夹子。

84、大多数公司以“加薪池”和“工资等级”来决定工资涨幅，难以反映员工真实的市场价值，只能通过跳槽涨薪。市场调研表明，如果留在原公司，员工平均每年工资上涨3%左右；而如果放弃原工作跳槽，工资平均涨幅将达到10~20%。这样来看，一直待在同一家公司，似乎是没什么“钱途”的。

85、卢宝宜南方周末历程iExperience5天前

86、每天都在摆脱孤单酒愁交错可真心难换

87、也正是由于如此反常的管理原则，网飞深受员工追捧，在科技人才市场网站Hired.com的调查中，网飞被评为公司职员最想去工作的公司，击败了谷歌、特斯拉和苹果。

88、收集异议或者交流想法

89、同意，我觉得更多的时候算法在提升效率的基础上也让人少了探索的乐趣和减少了思考和认知自我喜欢的时间。

90、“霸气超拽，高冷唯美”

91、公开市场是很疯狂的。所以，我是不是认为特斯拉在未来有可能会值这个价？是的，而且可能价值还会更高。但是这实际上取决于人们认为我们能逐步地达到每年交付2000万台汽车的目标。然后，太阳能和电池存储装置对于特斯拉的未来而言，也是重要的组成部分。

92、你会在组建团队时拒绝10个普通程序员，只招一个要价十倍的优秀程序员吗？

93、Musk：这里存在一个危险的过渡地带。在一个自动驾驶运行状况良好的地方，偶尔会出现问题，因为人们可能会觉得太舒适了，而出现注意力不集中的情况。在9%的时间内，自动驾驶的表现是好的。在1000次中，有1次表现得不好。而你确实需要更好的表现，就像可靠性达到了6个9999这样的程度。

94、 倾听者

95、每个人都会尽可能地给不同岗位上的同事提出反馈，而不局限于直接下属、直线经理或者请求给予反馈的同事。

96、待我指甲变长掐死你可好，犀利姑娘的时尚范er。

97、网飞公关总监若昂的经历是这样的：

98、所有反馈都应被视作一份礼物，而且必须是切实可行的；遵照4A反馈准则。正面的鼓励和支持(即“继续……”类的反馈)，占到25%;改进型的反馈(“开始……”类和“停止……”类反馈)应该占到75%;尽量避免不具操作性的泛泛而谈(比如“我觉得你真的是个很好的同事”)。

99、这种全方位的坦诚和透明还体现在绩效评估上。

100、1月5日上午，虾米音乐发布官方声明，宣布虾米音乐播放器业务将于2021年2月5日正式停止服务。该声明引发了虾米用户在社交媒体上的缅怀热潮。