1、"建设太空文明和成为多星球物种是重要的，如果将来发生了第三次世界大战或者类似的事情，或者发生了全球性热核战争，那个时候可能地球上所有的文明都将被毁于一旦，但它至少能够继续在别的地方存在。"

2、Döpfner：你还没拿到许可吗？是在拿到临时许可证的情况下开始的？

3、Döpfner：这种攻击性有没有给特斯拉造成伤害？或者说，这反而激励了你和你的团队，帮助到了特斯拉？

4、几个世纪以来，“规则与流程”一直是大多数组织机构所采用的管理模式，或许，对于特定机构而言，这仍然是未来若干年的最佳模式。但是，当今信息时代，知识产权和创意服务不断增长，依赖于发明和创新的经济比例只会越来越高，依然遵循工业革命时代主导财富创造的管理模式，是危险的。

5、Yannick：扬尼克。

6、每天都在摆脱孤单酒愁交错可真心难换

7、Döpfner：当你和政治家和监管者交谈的时候，你觉得他们是否在认真考虑这一问题？

8、内部管理机制上，网飞崇尚自由和责任；外在表现上，网飞野心勃勃、不断进击。

9、Döpfner：我们稍后再回到这个话题。你可以想像自己住在这里的样子吗？

10、不仅克莱恩，MIT进行过一项有趣的研究，要求本科生完成一项认知技能任务(加总数字)和一项机械技能任务(尽可能快地敲击键盘)，根据表现提供高额(600美元)或低额奖金(60美元)。结果，机械技能任务的奖金越高、表现越高，但认知任务则出乎意料：奖金越高，表现越差。

11、张淇的嗓音条件优越，非常符合黑豹的音乐特质，即年轻又帅气，贝斯功力也很强，是实力与偶像外形兼备的全能歌手。

12、随着一个快速灵活的初创企业发展成熟，往往会随之建立一套完整的财务监管体系，要求员工提供各种申请，企业则依靠层层审批控制支出。在网飞看来，这不仅会打击员工积极性，还会失去低规则环境的速度和灵活性。

13、②马甲或者拍子专用，喜阴不喜光，此类名字乃上乘之选，最是好用。

14、也正是由于如此反常的管理原则，网飞深受员工追捧，在科技人才市场网站Hired.com的调查中，网飞被评为公司职员最想去工作的公司，击败了谷歌、特斯拉和苹果。

15、然后有些人认为，这永远都不会发生，因为没有人能想像坐在一辆没有方向盘的汽车里面。你的回应是，“好吧，一百年之前，没有人能想像在没有电梯管理员的情况下乘坐电梯。现在，你不能想像的是一个有电梯管理员的电梯。”你现在依然相信这个类比吗？

16、黑豹的雏形是来自于1987年北京大兴县福利工厂的一个电声乐团，当时是黑豹的第一任经纪人郭传林把他跟王文杰攒在一块。接下来他们决定从大兴走出，与当时已经在摇滚圈打拼多年的丁武一起，成立了一支名叫“黑豹”的乐队，并由丁武担任主唱。

17、每周网飞在停车场举行全体会议——那里是公司唯一可以容纳全体员工的地方。把财务报表发给大家，然后一起浏览每周指标的变化。比如：发了几批货，平均收益是多少；怎样做才能满足顾客需求，让网飞电影成为首选。而战略文档——里面写满了不想让竞争对手知道的信息，就张贴在咖啡机旁的公告牌上。

18、中国摇滚30年，黑豹乐队的30年！

19、据说黑豹在考虑更换新一任主唱时，唯一考虑的人选就是张淇，可为什么是他？李彤说，他们其实并不在意张淇过去的经历唱过什么样的歌，“那些都不是真实的他自己的特点。上次我们合作那一次，从那一首慢歌我就能感觉出来，真的，他是特别适合黑豹乐队的，因为我们的音乐不光需要那种力量，在旋律上都是比较美的，比较通俗上口的，更需要一种情绪的、感情的表达，这是很多目前国内的摇滚歌手做不到的。张淇我就觉得真的非常好，他的声音一出来，那种磁性、那种方法、那种灵气，我马上就意识到这是黑豹所要的。”

20、【2021抖音火爆昵称繁体字】在向小众音乐类型倾斜、向独立音乐人“导流”的愿景和机制下，虾米通过精准的算法推动音乐风格的普及多元化，缩小类别差距。与今天的一些互联网产品有天壤之别，十年前的虾米就拒绝利用算法局限受众视野。

21、Musk：我就睡在柏林工厂的一间会议室里。

22、Döpfner：传统车企们是否还有机会，在这个竞争颇激烈的生态环境中拿到一个角色？或者是对他们来说，现在已经太迟了？

23、但时任公司产品副总裁托德·耶林(亨特的下属)却对此表示怀疑，他进行了一番调查，以验证两位领导的主张是否正确。

24、Musk：事实上，镍是我们最大的制约因素。

25、当黑豹宣布由张淇接任第十任主唱时，从业界到歌迷都为之震惊。震惊的原因，一是因为乐队目前的成员除1978年生的惠鹏外，其他几位都是60后，而张淇却是一个80后；二则是因为出生于1981年的张淇，一直被人们看作是一个唱酒吧的流行歌手，学舞蹈出身，演过影视剧，2007年还参加首届“快男”的选秀并入围了西安十强——这种背景的歌手与黑豹的摇滚乐，搭吗？

26、在网飞，员工可以直接采购，然后将收据拍照上传到系统，等候报销即可，不需要常规所必须的填写提交申请、等候上级批复等流程要求。

27、但网飞的做法是坚持分享所有信息。网飞认为，自己的团队都是“成年人”，那些可以独立处理复杂信息的人、那些理解自由意味着更大责任的人。

28、采访者|冯灏曾绍美(实习生)混沌大学商业研究团队

29、哈斯廷斯的回答是，没有任何好处！此后，变成了各种头版头条，网飞创办人说，灵活办公没有任何好处！

30、要让员工富于创造力，必须让他们有自己的时间，一直没有间隙地工作是难以看到创造灵光的。而网飞在日本的发展证明，即使是完全不同的文化环境，网飞给予的更多自由依然有其用武之地。

31、历程iExperience前天

32、更关键的是，在这些领域马斯克都取得了非凡的成就，既为自己赢得了硅谷钢铁侠的称号，也让他成为全球科技圈最热门的领袖之一。

33、员工的工资构成，会完全不考虑绩效因素吗？

34、混沌君：因为新冠疫情，很多企业被迫选择在家办公，这给网飞的企业文化带来什么变化吗？您如何看待灵活工作方式的未来发展？

35、萌音小软妹、旺仔小樱桃、可爱草莓、魔法少女喵。

36、精英原则三：企业不是家庭

37、他建议不敢放手的老板问自己四个问题：

38、一是因为，奖金制度的前提，是可以对未来做出可靠预测。但是，在网飞以及其他创业企业，必须能够迅速调整方向，以应对飞速变化。

39、2009年，我加入网飞，策划了一项寄出300万份宣传手册的直邮活动，将电影剧照寄给那些之前很活跃，但最近没有使用我们服务的付费用户，整个活动大概花费100万美元。没有经过任何审批流程，只需要我自己签个字，传真给供应商就可以了。

40、Döpfner：你知道的，这是欧洲的一个问题，或许应该说是德国的一个问题。尽管如此，你还是选择了德国，决定在柏林附近建厂。这个决定有没有受到类似想法的驱动，即我希望能到全球汽车行业主导者的国家去，直接“杀入”到它们的腹地。还是说纯粹是被那里的人才所吸引，亦或者你认为这是一个又好又便宜的地方？

41、二是，拿出更多金钱摆在优秀员工面前，并不意味着他们就会更加卖力地工作。

42、迈耶：今年十一月，我在阿里商学院做了一个讲座，面对的受众就是中国企业家。其实，关于书中的理念能否适应中国特殊的营商环境，我心中也有很多疑问。但在那一次分享中，不少企业家表示了兴趣，甚至已经开始在自己的公司实践。当然，也有另一些人，觉得这些理念过于激进，在中国完全行不通。

43、【2021抖音火爆昵称繁体字】你有可能得到三种答案：

44、Yakima：亚基马。

45、哈斯廷斯说，“自由与责任”理念的核心，就是如果有人滥用自由，就必须受到严厉惩罚。这样，其他员工才会引以为戒，否则，自由将毫无意义。你告诉员工你相信他们，员工也会向你表明，他们值得你信任。

46、虾米的盛，却真实地影响了一个时代的人。和用户深厚的情感联结，最近被反复提及。国内再没有第二家音乐流媒体网站，以如此自由的精神、包容的胸怀、工匠的坚守和民主的氛围，实力滋养一代爱乐人。受相近的文化理念驱使，在虾米最感自在的群体，想来当属爵士乐迷。

47、只能看到不属于我的一切

48、接下来的8年中，都是由张克芃担任黑豹的主唱，然后这8年间，黑豹乐队没有推出过任何一张专辑。2013年1月，当黑豹乐队终于决定推出第6张专辑时，却在录音的过程中宣布，将主唱张克芃更换为张淇。

49、Döpfner：除开道德上的问题，你会不会担心这些材料有一天短缺了并由此变成限制性因素，等到了那个时候你可能根本拿不到足够的材料？

50、当然，你可以说，他强势的时候总是对的，早在1996年，他就先见性地预见到了流媒体时代即将来临。但是，他既然在网飞鼓吹分散决策，就要避免固执己见。在网飞，每个人都敢与顶撞他，但他对于自己的重大决策，也会非常固执、强势地捍卫。

51、抖音如何通过抖音音乐人认证，代认证抖音音乐人多钱？由于抖音越来越火爆，有不少爱好创作音乐的朋友也想加入抖音，成为其中的原创音乐人抖音原创音乐人的申请步骤：其实想申请成为抖音原创音乐人的朋友，需要先通过下方地址链接进入实名认证页面：点击此处，从中登录自己的抖音账号，完成实名认证后就可以开始申请原创音乐人了。而想申请原创音乐人的用户，需要准备好音质在320kb以上的原创音乐作品，从而提交给客服进行审核。等待客服审核通过后，你就成为抖音的原创音乐人了！

52、知情指挥要大胆下注

53、卢宝宜南方周末历程iExperience5天前

54、有员工表示，“我将为我的上司、我上司的上司、我上司的上司的上司、为整个网飞做决定，且不需要经过他人批准。在我心里，责任与担忧交织在一起，这也促使我更加努力地工作，确保我签署的每一份合同都能为公司带来收益。”

55、Döpfner：今天上午我去了Grünheide(特斯拉柏林超级工厂所在地)，那实在太神奇了。我记得是去年的11月，你在AxelSpringer的一个活动上宣布了柏林工厂项目。今年6月，这个项目开始动工，然后将在明年7月份竣工。第一步将会雇佣2万人，整个工厂开发完成后将潜在提供4万个工作机会。我认为你的预算是11亿美元。你觉得这个预算够吗？同时完工的时间是什么时候？

56、哈斯廷斯认为，有利于激发创造力的，是足够高的工资，而非绩效奖金。

57、网页端音螺平台(即数字音乐新场景)

58、本文为混沌大学商业研究团队原创文章

59、如果下属的方案成功了，作为上司，你必须做的一件事就是公开表示祝贺，因为在你否定了他的方案之后，他还能坚持自己的想法。另外，你还要明确承认：“你是对的，我错了。”借此告诉其他员工可以反驳上司。

60、保持市场最高工资是一笔惊人开销，甚至可能拖至公司破产。但唯有如此，才能在高绩效的环境里年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才。在员工开口要求涨工资之前、在员工开始找其他工作之前，主动把工资涨上去。

61、网飞的做法是：相较于10~25位水平一般的员工，不如聘用一位精英，支付行业最高薪资，而且不必设置绩效奖金。

62、不过我不确定，到底是粉衣服的是王菲还是红衣服的是？我觉得粉衣服的是王菲，而红衣服的女孩子要更漂亮一些，哈哈！

63、混沌君：与哈斯廷斯相处那么久，他最迷人的部分是什么，可否和我们分享一下书籍背后的故事？

64、如果经理不知道公司在过去几周或者几个月里签下了多少客户，进行过哪些战略讨论，那么他又怎么知道自己该雇多少人呢？他就必须得去问他的上司；如果他的上司也不清楚公司发展的具体细节，无法决策，那他的上司又不得不再去找上司的上司。

65、当时的他们并没有想到，这个名字在4年之后成为了中国摇滚乐最受大众欢迎的一个名字，直到现在仍是中国摇滚音乐史上一个重要的名字。而此时，乐队最初的主唱丁武已经在1988年退出黑豹，成为了唐朝乐队的主唱，新一任主唱窦唯则于1988年加入。

66、因为工业时代的目标是差异最小化，但当今的创意企业追求的却是差异最大化，此时，最大的风险不是犯错误或失去一致性，而是当环境变化时，无法吸引到顶级人才，发明不出新的产品，或不能及时改变方向。

67、Musk：没错，柏林拥有最好的夜总会。

68、Laura，罗拉。

69、观阴大湿。不悲过去?你是我遥不可及的梦i沐晴つ一世安稳小灰灰の棉花糖~不忘初心、方得始终闲云野鹤旧巷与猫刪了回忆、却刪不了痛牵着蚂蚁去散步咫尺幸福几分曾经相思之戀晗着泪等着你沁水百合

70、可爱鬼、萌音草莓、糖果小妮子、可萝可御。

71、Döpfne：所以，这将是经济发展的巨大推动力。

72、零点过后，他们准备带上话题标签“陪伴虾米直到最后一刻”，分享自己在虾米听的最后一首音乐，这是他们能为虾米做的最后“追悼”。

73、Musk：要完成这种兼并不容易，每个公司都会有他们自己的文化。倘若有一家公司和我们说，“拜托，我们有兴趣和特斯拉合并”，那可以考虑。但是我们不想要发起恶意收购。如果有公司找到我们，说有他们兴趣合并，那我们会考虑这个问题。

74、公开市场是很疯狂的。所以，我是不是认为特斯拉在未来有可能会值这个价？是的，而且可能价值还会更高。但是这实际上取决于人们认为我们能逐步地达到每年交付2000万台汽车的目标。然后，太阳能和电池存储装置对于特斯拉的未来而言，也是重要的组成部分。

75、下面这张是王菲17岁时的照片，照片原注解为“王菲、王兰、峦树摄于北京紫竹园，那时候的王菲可真是清纯少女阿！简直能装琼瑶剧里的女主角了！”

76、共进晚餐是了解人际动态的有效途径，可以提高集体的工作效率，每位团队成员都以全新方式认识内部分歧，增进团队协作。

77、放权——员工自己决定自己的休假，以及公司的钱

78、Musk：绝对不晚。我们从大众身上看到了向电动化转型的大动作。同时很多中国公司的动作也非常、非常、非常迅速。我猜测特斯拉最具有竞争力的对手，可能会是一家来自中国的公司。中国市场上竞争非常地激烈。在中国有一些非常好的公司，同时他们工作相当努力。但是就这一点而言，所有主流车企，80%或者90%左右，都已经表态自己正在迅速电气化。

79、Musk：这里存在一个危险的过渡地带。在一个自动驾驶运行状况良好的地方，偶尔会出现问题，因为人们可能会觉得太舒适了，而出现注意力不集中的情况。在9%的时间内，自动驾驶的表现是好的。在1000次中，有1次表现得不好。而你确实需要更好的表现，就像可靠性达到了6个9999这样的程度。

80、Döpfner：所以享乐主义动机起了作用？

81、不容忽视的是，有的文化环境下，人们有时候会过度加班，这个时候就需要管理方法的创新了。哈斯廷斯每年休假六周左右，而且他常常挂在嘴边，几乎每一次领导层会议展示之前，他都会从上次度假的照片开始讲起，让员工们知道，“这家公司，我们鼓励员工休假”。

82、你同意这个观点吗？如果同意，你会有意识地抵制系统(or算法)吗？是怎样抵制的？如果不同意，也请说说你不同意的理由。

83、Lilith，李莉斯。

84、“年轻人们欣然地接受了基于流量的系统(or算法)，忘记了自己还有主动选择的权利。这是导致深耕好内容的平台越来越少的原因之一”。

85、Musk：自满从来都不是明智的。

86、可我们还要过好一天一天

87、还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？

88、无论是否有奖金摆在面前，绩效高的人都会自觉地追求成功，竭尽全力做好工作。前德意志银行首席执行官约翰·克莱恩说：“我不知道为什么要签订一份含有奖金的合同，我不会因为有人给我的奖金多就更加努力，也不会因为给我的奖金少就松懈下来。”

89、不同意，甚至觉得这人(王皓)有点自我感动和不成熟。

90、在晚餐餐桌上，当着所有人的面，把“你需要改进的地方”一点一点地指出来是一种什么感觉，可能还是恐惧和忧虑，但这种方式的确可以显著提高业绩。

91、产品创新总监詹妮弗·涅瓦曾在惠普任职：

92、“爱生活，爱自由，我们对音乐的选择却很累很不自由。”这是虾米留在官网上的话。没有用过虾米，很难体会何为“单纯又自由的听乐体验”。简洁的页面设计，无广告的评论区，关键词搜索下的筛选依次“综合”“歌曲”“专辑”“艺人”“歌单”“MV”“用户”，后六位的重要性清晰可见。直接、朴实、合理，一切都只为了听音乐、发现新音乐。一路走来，虾米真的给了我们太多。

93、庆祝成功，正视失败

94、混沌君：您认为网飞的管理原则在中国的适用性如何？

95、迈耶：哈斯廷斯是一个非常谦虚的人，甚至，谦虚都不是正确的词。他是个非常自嘲的人。当然，他有很大的权力。大多数权势之人都有不经意的显摆，但哈斯廷斯恰恰相反，他竭尽所能让自己感觉和看起来像个普通人。他最初和我联系，写了这样一封邮件：“嗨，艾琳，我和你一样曾经在非洲做过志愿者呢，现在，我在一家科技公司网飞工作，我的名字叫里德”，他非常努力做一个普通人。

96、混沌君：自由以及相应的责任会不会给员工带来过大的压力？

97、但这还并是埃隆·马斯克(ElonMusk)做出/说出的最让人震惊的事情。作为特斯拉、SpaceX、Neuralink等多家明星公司的老板，马斯克涉足的领域覆盖了电动汽车、自动驾驶、太空旅行、超级高铁，甚至是脑机接口。

98、萌女可爱范、塔塔猫、吱吱兔、软果儿。

99、但是，网飞提供了一个完全不同的崭新雇佣模式，这个模式是——你来这里工作，我们给予你更大的自由，但是，即使你做得很好，公司依然需要持续判断：你是否适合这里？有的时候，公司会做出决定，你不适合！

100、看完音乐会，自己对黑豹的感情又深了一步，所以回来百度了黑豹的发展历史，也是第一次深入的主动的去了解了黑豹，才知道这30年他们换了10位主场，才知道窦唯在很早就退出了乐队，才知道窦唯抢了栾树的王菲......