激励团队励志语录

1、人生不可能总是顺心如意，但持续朝着阳光走，影子就会躲在后面。刺眼，却是对的方向。——九把刀。

2、12)相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。

3、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!——佚名

4、学习狼的生存法则就要学习狼的铁的纪律;绝对的组织结构制度，组织纪律的有效执行，，从自觉纪律到自觉行动，绝对服从主动执行，没有任何借口!

5、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

6、分工需要架构支持。架构是组织管理思路的体现，是为了实现组织的管理目的或管理目标而设定的。分工，首先需要组织有明确的架构，分工需要根据组织的架构而进行，没有架构而进行分工，那不叫分工，叫做分摊或摊派。

7、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

8、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

9、狼性执行文化：第一次就把事情做对，迅速反应马上行动，渐进就是守旧，观念创新就要反渐进，必须一步到位，管理无小事，管事先理人，事情做到极致才有机会!

10、　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

11、须交有道之人,莫结无义之友。饮清静之茶，莫贪花色之酒。开方便之门，闲是非之口。

12、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅

13、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

14、人生之路，倍感艰辛，确实需要风雨之后的铮骨柔情，磨砺之后的化蛹成蝶！

15、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

16、不要轻言放弃，否则对不起自己，逃避困难，只会让困难越来越多。早安！

17、理查德·怀斯曼在其专著《正能量》一书中，依据“表现”原理为我们提供了一些可行的办法，如做出微笑的表情、虚构欢畅的场面、昂首挺胸大踏步走路、快乐地说话、跳舞、谈笑、歌唱，做任何喜欢的事情，这样正能量才能被驱动起来，将所有好的情境、人和事件带入我们的生命中!

18、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

19、不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

20、正能量管理，是一个持续的过程。这个过程并不复杂，但它体现了一个关键理念:员工是企业最有价值的资产，而正能量则相当于这份资产的价值。这也许预示着正能量管理将发挥越来越重要的作用。

21、遇到困难时，咱们要用自信战胜困难，战胜自我。

22、永远不要忽视别人的梦想。深情热烈地爱，也许你会受伤，但这是使人生完整的法。用一种明确的方法解决争议，不要冒犯。

23、进步和成长的过程总是有许多的困难与坎坷的。有时我们是由于志向不明，没有明确的目的而碌碌无为。但是还有另外一种情况，是由于我们自己的退缩，与自己“亲密”的妥协没有坚持到底的意志，才使得机会逝去，颗粒无收。

24、1：共同的梦想：和员工谈理想谈未来，制定个人目标已经团队目标，让员工能感受到家的文化，能实现自己的最求

25、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。--奥斯特洛夫斯基

26、　　团队精神的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、愿意。

27、同学聚会时,混得特别差和特别好的人一般都不会参加,前者或许不好意思,后者则是因为实在太忙

28、热爱劳动吧，没有一种力量能像劳动，即集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基

29、   人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。