一、关于工司对员工不公平的说说

1、要明白这个世界上根本就没有公平所言。这就好比世界上的花，为什么有的开得绚烂夺目，而有的却瘦小枯黄。原因在于她们所处的位置不一样，环境不一样。绚烂夺目的花可能长在肥沃的土地上；瘦小的花则可能来自岩石缝中或是贫瘠的土壤。

2、魏杰：下一个10年，将造就一批新富翁

3、遐怡小迷妹：都是股价下跌的时候，害怕损害公司利益的时候，最高层才会出来，喔，居然发生这种事情，很抱歉。足以证明有些人真的不尊重女性。

4、自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！

5、此前，地铁的真相发布了《某地铁离职员工发文吐槽？暴露地铁公司7大问题》；《最新进展，某地铁离职员工吐槽公司事件》两篇文章，得到了广大地铁同行的留言评论。

6、世界总是不公平的，人还分“三六九等”。同时，上帝对每个人是公平的给每人一天以24小时。

7、我们只有在不公平的环境中奋斗，在与不公平的斗争中完善，才能升华我们的人生价值，成就不平凡的生命。

8、对于有类似处境的人，希望多去了解相关的法律法规，有时尝试向外发问，避免过分内省。

9、这个世界就是不公平的，所以，无论怎么样，你都必须面对残酷的现实，尽最大的努力尽可能地向前跑。

10、配置：不管站务人员，工班，都很少，但是工作量和检查一点不少，甚至线上线下培训、直播都会占据很多员工个人休息时间，但可笑的是公司还会出台每月双向换班只允许2次的规定，有事情连换班都成问题，可笑吧？本就是全年无休的工作。

11、其实条条框框，大大小小的问题比比皆是，我写这篇文章并不觉得能得到□□地铁所谓的领导重视，毕竟他们的高姿态已经让人司空见惯了，不然怎么员工出车祸，所谓的领导关心的是还能不能来上班呢？而不是员工身体还好吗？我希望可以真的以点见面，为在职的员工发一次声，我甚至想喊一声：领导啊，50的夜班补贴，过年外卖配送费最便宜的都要20左右了(二哈)。

12、“我不愿送人，亦不愿人送我。对于自己真正舍不得离开的人，离别的那一刹那像是开刀。“

13、「世界第一CEO」杰克·韦尔奇说过：鼓励和物质奖励都是必要的，光有钱不够，而象征性的褒奖也是不行的，两者缺一不可。

14、是什么让我遇见这样的你呢：这个世界无语了

15、但双方也存在共同点：都认为自己的付出超过自己所得。在老板看来，自己付出的薪水超过员工对公司的贡献，员工们总是认为，到手的工资和奖金配不上自己一年到头的辛苦工作。这是人的天性使然。

16、尽管员工的抱怨声犹在，但地铁公司的调整举措也已肉眼可见。路漫漫其修远兮，为地铁员工提供可靠的保障服务，是地铁公司永远的使命。

17、这就是一个见仁见智的问题了。当然，段永平也提到自己结论的前提是：员工已经很努力在工作。这是一个最理想的状态，就像经济学里的「理性人」假设，在现实中必定阻碍重重，处处碰壁。

18、上班上到崩溃，分分钟想辞职不干，不公平的待遇凭什么。

19、我奉劝你珍惜吧不要错过优秀的人！失去了！也许就在也不会回来了！个人觉得没必要继续和他干下去了 自己有能力 去哪都有自己的天地

20、事儿君也不得不跟大家求个三连

二、工作老板不公平的说说

1、心中要有一个度，一把衡量的标尺！

2、“准备什么时候结婚生小孩”，“准备生二胎吗”，“孩子这么小，你能做好工作吗？”……

3、对于职场妈妈，日复一日应付繁重的工作内容和复杂的人际关系，面临年龄增长带来的无形压力，还要兼顾好家庭，活得像一个超人。

4、FlexJobs的调查发现，31%的女性在生育后中断了职业生涯。

5、没有业绩我们只要你一句鼓励，换来的却是你不满意的唠叨，我们做的都不好！

6、段永平的回答很实在：钱其实是「保健因子」，是多了没用、少了不行的东西。段永平认为，在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。「如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的破坏力。」

7、丹•艾瑞里还发现，一大笔钱可能使人们尽力延长工作时间，但不大可能提高创造力，甚至有可能适得其反。一个来自现实生活的例子是，假设你需要进行一个复杂且性命攸关的手术，在选定手术人员不变的情况下，给对方一笔500万的奖金和一笔5000万的奖金，会让手术效果有天壤之别吗？

8、说几句心里话，很多人也想辞职，我想说疫情期间工作不好找，一定要三思后行，不要为了一时冲动，明白自己今后要做什么再考虑离职。

9、最新进展！某地铁离职员工吐槽公司事件

10、生气每次倒霉的人总是我，不公平啊！改变不了现实，心意过不去。

11、一个多世纪以前，心理学家罗伯特·亚尔克斯和约翰·多德森在白鼠身上的实验结果显示：当激励值较低时，加强刺激可以提高表现值；但当激励基数提高到一定程度时，进一步加大激励就会事与愿违，降低表现值。这个关系曲线表现为一个倒「U」型。

12、那天听到老康在工作中遇到的不公平，我都要气炸了。驻村两年了，你付出了多少，我们这个家庭又付出了多少，有些人看不见，还没退休眼睛就瞎了？退休了还能活几天？别怪我骂街，骂街都不解气！

13、我们在公司里工作，都希望和其他同事一样，领导对自己或关心或冷漠，自己都能够接受。但是如果领导对其他的员工都还是不错的，唯独对自己，却不闻不问，有的时候还会给自己下达很多任务，明明自己完不成，却也不知道如何去说。工作量大了，但是自己的工资一点都没有涨，而其他的同事却轻轻松松，那么自己就不要一直忍受了，一定要和人家说出自己的想法，否则会让自己吃亏的。

14、这样的状态已经维持了好久，老板总是在偏袒同事，让我觉得非常的难看，让我觉得非常的尴尬，！

15、但何为公平，怎样才算公平？就像段永平说的，每个人心中对公平的标准不同。估计没有哪家公司的人力资源部门敢拍着胸脯说，自己制定的年终奖分配方案能让所有人满意。

16、现实世界里，「激励因子」从何时开始难以单独发生作用，成为一条瘸了的腿的？根据马克思的观点，应该是从「劳动分工」开始。

17、6月7日上午，京东方终于派出代表与刘仁军在福海街道办劳动站进行了协商。随后，刘仁军对外表示，京东代表已私下道歉并返还其工资，但他更希望京东能够发文为他澄清此事。然而，就此事双方并未达成共识。不过，在广大网友看来，这也是意料中的结果，京东怎么会允许被自家“兄弟”亲自“打脸”呢？

18、天高任鸟飞，要让自己开心。

19、这项计划效果不错。尽管使用宝马的员工也需要为此支付额外的税收账单，但普遍感到满意。

20、女性真的不适合做领导者吗？

三、讽刺老板对员工不公平的说说

1、主动寻求领导理论，请教聪明的员工。他们在工作场所受到领导的不公平对待，他们会主动寻求领导理论和咨询。原因有二。他们希望获得领导的信任。在公司，员工可以先为领导说话，让领导觉得员工在公司是不可替代的。员工也可以在第一时间向领导表达感谢，希望领导能够给员工更多公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固。

2、这个世界本就是不公平的，我们只有在现实的不公里才能感受到所谓的公平。

3、后疫情时代的转机在于，男性员工同样可以灵活居家工作。

4、虽未点名道姓，但文中语意直指仁军，并大加斥责其“没有赚自己该赚的钱、没有遵守诚信原则”。对此，刘仁军接受采访时表示，看到文字的那一刻，眼泪就掉了下来，刘强东没调查清楚之前就妄下定论，这分明就是对他的羞辱！

5、任务分配上的不平等，表面是“照顾女性”，其实可能是内心深处对女性(或新人女性)的不信任。

6、这样事儿君的推送才能继续出现在你的订阅列表

7、3月21日(下周一)开始，核酸检测恢复为两周一检测，具体通知如下:

8、即使对待同职级的员工，也会把既不提升经验，也不产生明确工作价值的杂事安排给女性，认为只有男性才有精力和能力运作项目。

9、工作之外，Tong也有了更多时间来培养自己的兴趣爱好，比如台球、瑜伽、徒步等。

10、站区经常抽问，要求几号之前必须完成，利用休息时间去站长室，然后我没时间让别人帮我拍视频背诵，站区长不承认，然后同时再次让我换站，班表改了，我表示没时间去，考核两分，也有相关考核条例

11、世界正因有不同的事物而显得多姿多彩。绚烂的花和枯黄的花同时装点着这个世界，才显出了世界的精彩。

12、经过一年多的努力，我终于两度荣获出国的差事和多次国内旅游奖励。又因为人缘好，能力强，被连续两年评为公司先进个人。

13、不公平的待遇比辛苦的制度要让人很难受。为什么考试不公开分数，为什么升职要和站区长挂钩，她喜欢谁谁就升，为什么领导轻飘飘几句话我们就要扣钱失去休息天。之前培训，夜班白天和夜出，等于白天培训，上夜班，然后继续培训。报名年度考试选择的都是休息天，然后突然换站，班表又打乱，要我自己去找人换班。

14、与大家继续分享每个开怀大笑或拍案惊奇的好故事

15、所以，要区分「精神激励」和「画大饼」的最简单方法，就是看老板们在描绘宏伟蓝图时，当下是否愿意付出匹配员工们自身价值的酬劳和奖励，否则一切都是空中楼阁。

16、对此，@Nini认为：

17、当你面对公司的不合理规定的时候，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说！

18、原创：上海地铁员工返岗惹争议，应该坚守还是隔离？

19、某地铁调整员工核酸检测要求

20、太注重感情地工作只会让人容易心寒，有时候真想狠下心!!

四、形容公司对员工不公平的说说

1、劳动者产假期间用人单位不发工资属于违法行为，社保应当正常缴纳，公司和个人各自承担自己应当承担额部分。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的额劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《社会保险法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节国际劳动节；国庆节法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、日常生活中我们经常谈论的公平是指“个体之间，群体之间，或者个体与群体之间在某个或者某些方面的投入或者获得状态存在的微小的相对差距。”公平是承认差距的，它也强调差距存在的客观性与合理性。如果某个或者某些方面的某种状态相对差距为零，那么这不是公平，那叫平均。

3、孙洁激励年轻女性争做领导者，“超越可能，为不可能的事情而奋斗，没有什么能够阻止你追寻自己的梦想”。

4、(2)《牛奶可乐经济学》中国人民大学出版社(美)罗伯特·弗兰克

5、在小的行业及职场里，你的拍案而起可能会为你带来一些本该有的公平待遇和话语权。我的性格比较莽撞，用匹夫的办法争取过权益，也因此有相关的知识储备。

6、暴雪公司对怀孕和有孩子的女员工态度更是恶劣。“一名女员工在游戏组完成大量经理的工作，当她要求男领导为她多做的工作加薪和升职时，对方拒绝了，理由是她怀孕了，未来可能一心放在孩子上，他们不能冒险。”“其他女员工举报，当她们抽出时间去托儿所接孩子时，会被领导们批评，但是男同事们在一旁打游戏却没事。还有女员工们被赶出哺乳室，因为其他人要在里面开会。”

7、“因为孤独是生命的常态所以陪伴才显得格外珍贵”

8、随后，我确定了努力的目标，用了不到半年的时间，我就达到了工作两年老员工的水平，也逐渐成为公司进出口业务的骨干。第二年，我负责的公司出口业务，创造利润近百万元，我也成为了公司唯一对出口业务有发言权的人。我也体会了让自己变得更完美，变得不可或缺的感觉很好。

9、真的，忍着大姨妈来了肚子痛，投了一万多票，凌晨四点多才睡，七点起来上班，我们换来的是不公平。

10、居家办公的常态化让很多职场妈妈可以更加灵活地安排时间，而不必再因为孕产育儿被“踢”出职场。

11、由于承担更多家务责任，女性对工作灵活性的需求一直比男性要高。

12、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。

13、不公平是相对的，不用在条件不同时去和别人比。

14、2021年，携程的新员工中有一半是女性，女性在中高层以上的员工中占43%，在副总裁及以上的管理人员中占30%。

15、在提升自己工作能力和交际能力的同时，也应该给自己做减法，找到工作和生活的平衡点。

16、麦肯锡全球研究所在《职场女性的未来：自动化时代的转变》中预估：

17、3月21日开始为第一周，28日开始为第二周，即重新计算周期，不必与本周检测时间保持在14天内。

18、检测点每周周一至周五开放(仅上午半天)，其余检测点均在第二周周一至周四开放。

19、属于自己的东西一定要去努力争取。

20、年终奖的分配是否公平，甚至可能比其数额多少更能挑动员工的神经。人们对于公平原则不会陌生，「不患寡而患不均」这句俗语，就是对公平理论的最好诠释。「比上不足，比下有余」，也来自对基本公平认可下的自我安慰。

五、领导对工人态度不公平待遇的说说

1、外表光鲜前卫的暴雪公司，内部竟然如此腐烂，新闻出来后，人们都震惊了。暴雪公司先是硬气地表示抗议，说加州政府的报告是一派胡言，他们非常重视女性权益，不会让这些事情发生。但伤害过的女性太多，离职的暴雪前员工也太多，很快，人们一个个站出来，官方声明在众人的故事中不堪一击。7月底，2600多名暴雪员工和离职员工签署联名信，递交给管理层，要求公司必须做出公开、透明的改变，认为公司目前代表的价值观是“令人憎恶和侮辱人的”。

2、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

3、公平，在任何时代任何地点都不是绝对的；但不公，却在现实中准确无误屡试不爽地实现了。

4、远见，不再丢失在问题面前，平庸的人会认为领导人是刻意的，感觉我没有物体，我会冷。而且优秀的人们是远见的，他们在兴趣前贪婪，而且它们不会丢失而不是临时人。让使用临时灯光并等待突破。随着自己的坚持，耐心和积极，完成了他们命运的苛刻“测试”。事实上，一个人面临复杂问题的态度，或者它可以表明这个人是一个积极的人。这是因为，对于那些追求进步的人来说，有必要制造很多未知的地区。它将遇到前所未有的新问题，通过不断解决新问题来扩大您的经验和知识。在过去，将有改进，它对应于这个人正在进行中。

5、深圳京东以多发为理由扣发快递员工资，还要求快递员承担仓库房租？

6、如果是同一家公司(同一地域,同一管理者，同一招聘人)是不可能的事情!如果不是同一家，例如你在杭州的方太离开，在南宁还是有机会进入方太的

7、希望大家看完故事多点“在看”，喜欢的话也点个分享和赞

8、同事请我帮忙，我能帮的还是帮，就当是为了自己多学习多进步，但是一定要让同事觉得欠了我的人情。也不再是全部有求必应，那些费力不讨好，替人背黑锅，毁前程的事情一概拒绝。

9、你好，对于公司不给交医社保的根据《社会保险(放心保)费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费指的是由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。。

10、我们对年龄的恐惧，其实并不在于年龄增长所带来的苍老，而是恐惧随着年龄的增长，我们仍然一无所得。

11、很多保住工作的职场母亲，不得不做兼职、临时工、或以减薪降职等代价来保持工作灵活性，其薪资待遇、福利保障、职业前景都非常有限。

12、你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，你变得优秀，你身边的环境也会优化。

13、去年12月13日，刘仁军为公司找到商机之后，京东竟转派别的员工接手开发！对此，京东方则是闭口不谈。事件升温后，越来越多的网友加入了帮助刘仁军“讨薪”的阵营。

14、来站区差不多一年时间，从未在一个车站或者一个岗位超过两个月，基本一个月多一点不是换站，就是顶站务员。公司每个月都有考勤表，自己去看就知道我说的真的假的

15、单位缴纳的养老保险，如果需要缴纳明细或者缴纳证明可以本人拿身份证到单位所属区县的社保大厅办理。具体流程可以拨打当地咨询。

16、单位缴纳的养老保险，如果需要缴纳明细或者缴纳证明可以本人拿身份证到单位所属区县的社保大厅办理，具体流程可以拨打当地12333咨询。

17、然而，时常把“兄弟”、“诚信”挂在嘴边的刘强东，却没有做出应有的样子，反而在事件未调查清楚之前就妄加定论，给自家员工扣上了“爱占便宜”的帽子。对兄弟尚是如此，这样的京东，大家还敢相信吗？

18、很多领导惯性思维会把细节工作交给女生，把需要开拓和创新的工作交给男生，导致女性多在业务中后台发展，上升空间比较有限。

19、记得一次，下面二级单位公司进口一套外国设备，我和美国工程师在该公司外面场地，指导和培训工人进行设备安装和调试。这是一个寒冷的三月，外面一站就几个小时。

20、面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。