一、员工还说老板不好

1、常言说，顺情说好话，添沟不挨骂。话操理不操，一句好话当钱使，能是阎王哈哈笑。

2、你好：应该这样来讲妥当，没有管理不好的员工，只是找不到合适管理方法，员工与老板无所谓好与不好，因为各自角色不一样，承担的社会责任与价值观念，目标都会有差别，好老板就是让员工在利益，个人职业发展方面施以恩惠，让员工去为自已创造更大的效益。谢谢！！！

3、实际上做为公司领导，又何曾真真正正站到职工的视角去思索她们的难题和困难呢？

4、请分享转发到朋友圈的脉友，

5、将企业推向快车道是每个企业家的梦想。但是风险系数也因此而同步增加。特别是大中型企业，他们虽然发展迅猛，收入丰厚，但是一旦出现危机，将是灾难性的。多个案例证明，企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的，在风险发生前，都早以埋下隐患。而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡。

6、总而言之，不论是老板还是朋友，或者是同事，我相信即使是你本人应该也是不喜欢传小话的那种小人吧，善意的提醒很好，但要拿捏“度”。

7、此时的领导，就像那只在江面上划水的鸭子，而员工，则像那个在岸边吟诗作乐的诗人，谁会先感知江水的温度呢？当然是离水最近的鸭子。

8、关于这个话题应该是很多职场人员都会遇到的，抱怨是一种情绪的宣泄，职场上很多人都会抱怨上级的不公，吐槽上级，特别是在科层制管理下，管理阶层观念重的公司，对领导的抱怨就更加多。

9、虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好，希望想开店的朋友们谨慎!

10、这种情况，我觉得无外乎以下三点：

11、别人说什么不用去太在意也没必要和公司的同事说，除了你最要好的朋友，因为很多事情都是不经意发生的，就像祸从口出，现在你最重要的做好自己的本职工作，，，其它是次要的。。

12、肯定好，这样的老板不好找了，员工一定很喜欢这样的老板，工作起来也会尽心尽力的，同时也是一种公司文化的体现。支持老板都这么干。

13、你错了，不应该告诉老板的，因为老板可能都知道老员工的想法，只是没有办法，你告诉老板了，老板会对你怎么看，同事知道了怎么看你，这些都取决于老板是什么样的人和做事风格，但我个人觉得这个行为不可取，因为你才刚来，不了解公司的情况

14、有朋友问我你怎么看，我特么能怎么看呢？我觉得马云爸爸不过就是说了几句大实话而已啊！要我说，比那些成天只会画大饼的忽悠人的老板好多了！一个老板能对着广大员工说：“对啊！我就是牛逼啊！你们来我这工作就是来找虐啊！你们看不惯我就走人啊！”还能赢得台下满满的鼓掌，这是要多大的自信啊！

15、凡事不要过于追求尽善尽美。

16、做一个聆听者就是了，因为人家毕竟是夫妻，面带微笑，只要用支体语言偶尔点下头或是表示一下惊讶呀什么的就足够了。如果老板娘还要逼问，那么就告诉她没经过调查没有发言权，你不能妄加评论。不要忘了暗示老板娘她是个好人。。

17、自己不想离开，只是做样子给新人看。有的人可能觉得新人的到来会影响到他的前程和待遇，所以一个劲说单位的各种不好，如果新人耳根子软，没有自己的判断力，直接走人，那他又是元老级的人物了，没有新人的对照，干好干坏一个样。

18、我认识很多在阿里巴巴工作的人：他们有的是资深的阿里人，年薪近百万还手握着股票，有的则是刚刚入坑的阿里新人；有的已经被阿里的文化洗脑(换个中性词也可以叫做“认同”)，天天在朋友圈发打了鸡血的加班照片；有的则成天抱怨阿里的各种黑暗自己的各种不爽。

19、面对同事的抱怨，我们可以从以下几个方面做：

20、启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的；

二、领导说员工不错

1、其实，只要一件事情没做完，甚至还没开始，就无法知道按照领导的意图做下去到底是对是错。

2、坦白说，针对初入职场工作上谈发展趋势通常只有是一小部分的人。能够一点也不浮夸的说，95%之上的人都仅仅为了更好地保持日常生活，为自己的亲人尽量一个好的日常生活标准。

3、很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有三：

4、老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。

5、而领导就不一样了，人们常说，屁股决定脑袋，指的就是坐在高位，做任何事都必须从全局去通盘思考，考虑到整个部门、团队或公司的整体利益，而不是单个人的个体利益。

6、这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。

7、企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法重造。

8、我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗？

9、男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀！

10、 调整好自己的心态，尽量不要受到别人的影响，负面情绪是会传染的，一旦听多了，心态就会发生变化，就算自己对老板的认可再好，也会无形中收到影响，从而影响自己对工作公司的判断，严重的会影响自己的职业发展，所以针对这种抱怨，

11、还有一种人就是那种两面性格的，对着自己的同事基本没有好脸色，动不动就发脾气，稍微不对自己的胃口就大吼大叫的，让人很不舒服。而面对自己的领导时，可能就是另一副面孔，卑躬屈膝、彬彬有礼，甚至是低声下气的。

12、员工背后说老板坏话，我觉得首先是老板有不好的事情，让员工知道了处理的话，我觉着应该把事实摆明清楚，让员工这些怀化不攻自破，其次，找这个员工好好的沟通沟通，如果不行就让他走人

13、有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。

14、2016年的中国互联网大会

15、我有个朋友，在一家公司做硬件工程师，有一次在工厂处理一个板子问题，明眼人都知道这是软件产生的bug，但领导还是让朋友先从硬件着手，查查硬件问题。

16、但有些人就不一样了，他们看上去不是很忙，游手好闲的，其实处理着非常重要的事情，而且可能脾气有些大，性格大大咧咧的，让人觉得很冲，实际上，领导看重他办事的能力。

17、第个性因素。有些人性格有缺陷，喜欢抱怨，一点小事就会喋喋不休，说得委婉一点，就是太直接，说得难听一点，就是内心阴郁。

18、象这样的人，不论在什么工作单位，会见风驶舵，奉上陪下，活的开，吃的香。到处广结善缘，得到同事的兴识又是领导，心目中的打心錘锤。

19、第加班员工并不一定“务正业”，有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。

20、可是，就先且不论阿里给员工的业内顶尖的薪资诸位老板给不给的起，诸位老板敢自己在公司里和员工们说这段话吗？敢和员工们说：“我们特别辛苦、钱少、但是欢迎大家一起来奋斗！”吗？绝大部分的老板可能根本就不敢。

三、老板不好意思说员工

1、想打包走人的，记得开个boss提醒

2、正如人们所说的~三人行必有我师，一双筷子容易断，十双筷子抱成团，一个好汉三个帮！只要大家精诚团结才是根本出路，优秀的集体才会造就出色的个人，任何人离开集体平台，也很难体现自身的价值。

3、身为管理者，你的能力无须通过“你能做的事”来证明，能做并不代表你就要亲自去做。你应该考虑的两件事是：自己应该做什么，别人能够为自己做什么。确定了这两点，你可以确定事情的优先级别，为自己争取更多可供自由支配的时间。

4、 做好自己，走自己的路让别人说去，明哲保身是上策

5、有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。

6、如果老板对员工不好，只是单纯的态度不好的话，这种情况都可以理解。如果是待遇不好，那么就应该有选择的方向。不适合的工作，就应该选择放弃。

7、那么俩打架，干吗把老板扯进来？这不明摆着是把老板扯进来付医药费嘛！法律上说跟老板当然有关，可对方赔不出钱，就让老板赔？想想，你要是老板，你会怎么想？别想钱想疯了！

8、员工只是嘴上抱怨，心底还是努努力力的干活，这只能作为他们发泄的一种途径，发泄出邪火后，又努力干活。

9、当然，一个团队中每个人的性格都不一样，这就要求管理者用不同的手段去管理下面的人，所谓“因地制宜、因人而异”。

10、曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。

11、所以，严格执行才是最好的解决办法，执行力此时是检验一支队伍战斗力的重要标志。

12、其实，这样的事情在职场中很常见，那么，当领导下达了一个下属认为是错误的命令，还需要去执行吗？

13、员工看待事情很简单，往往是从自身的角度去看待，容易陷入狭隘和偏执的境地；

14、其实，马云的这个演讲不是给我等普通基层员工听的，而是给各位老板听的。

15、公司犹如一个大家庭，进进出出，来来往往。今天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络绎不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的自然现象。

16、其次，他们的需求没有得到满足。例如，如果别人加薪，他们不会。和他一起进工厂的同事被提升了，但他没有被提升。人们喜欢比较，不允许别人比自己强，所以不满一旦有了，他们会发泄在老板身上。

17、第加班耗费更多的员工精力和体力，严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。

18、你有老板懂得经营管理吗？

19、老板经常炒员工，要不是信誉不好，要不就是管理不善，要不就是业绩出现问题，总之不管是老板或者是员工，都不要轻易违约！

20、例如:公司财务跟商务俩人一起给公司争取到了50万政府现金奖励，老板给财务3000，给商务10000。这就是矛盾的开端。财务肯定不高兴了。

四、老板对员工很好,员工还说老板不好

1、牢记“多想多看，少说少干”的原则。

2、现在工厂难招也不好管理，就是要给工人把时间定好，按上上班按时下班，不能加班，待遇要好，优其是要对员工吃的要好，对待员工有温柔体贴才能留住员工，合作愉快。

3、你有老板的学习机会多吗？

4、有了这种气氛作为沟通的背景，双方的互动就会趋于友好的方向，这样对方就会把你视为同一阵营。在这个基础上，最后说出你的补充意见，别人就更容易接纳，因为在他心里，你们是同一阵营的，这是你为共同的目标贡献的智慧。

5、对上司首先要尊重，在业务工作中应该虚心请教，当然上司有他所以或缺的能力，你要即使弥补。当然老板烦心的时候，有他所不能解决的问题，如果你有能力协助，我想老板会对你另眼相看的。正确执行上司所下达的指令，并及时反馈，让上司觉得工作中缺你不行。这样你的价值也就体现出来了。

6、如果一个公司的管理层都陷入在这种满足感中，都陷入于下级给自己献媚的满足感中，这个公司这个组织也就陷入了泥潭，陷入了一个慢慢凋零的阶段。这样的公司和组织里，老板和每一个员工都各自怀着鬼胎，都相互小心翼翼，谁都不愿惹是生非，谁都对工作本身毫无兴趣，大家都开始比拼形式主义的林林总总——到最后，哪怕老板自己幡然醒悟，却也难以控制局面。

7、足球场上有这么一条潜规则，在赛场上，不管教练做出什么样的人员部署，所有队员必须无条件接受和执行，不允许对教练有质疑的声音。

8、在一家公司，领导往往不具体做事，而只是做一些统筹工作，每天会议满天飞；而员工就不一样了，有时候一件事情往往要做好多天。

9、3 员工只是嘴上抱怨

10、因为是亲戚，老板也就睁一只眼闭一只眼，这也是很多企业的现实，只要不闹的太过分，影响公司的整体运行就好了，作为没有任何背景的普通员工只能忍气吞声、和气生财。

11、金无足赤人无完人，领导也难免有考虑不周的地方，既然在一起共事就要维护领导尊重领导，维护单位的荣誉，互相补台而不拆台，补位而不越位，多从正面多欣赏领导，体谅头狼的艰辛。

12、老板都是以生命博事业。所以，对你的老板好一点。

13、我朋友还说，这种板上钉钉的事情，领导偏偏让我去执行一个错误的命令，浪费人力和时间资源，自己却又不得不去做。有没有什么解决方案呢？

14、现在有一种提法，叫做双向选择。说白了老板可以炒员工的鱿鱼，同样员工完全可以炒了他的老板，十二分正常。

15、因为他们不敢啊，除了这家公司，他们不知道自己离开后会不会找得到比这更好的。当然有时候他们说公司不好纯碎是发泄，不满意现状而已。那么接下来可以说说这些人为什么那么喜欢背后说老板和公司吧！

16、要不要留下，你得看平时老板的为人，也就是人品，诚信以及对员工的态度。这才是考量你要不要跟随老板的标准。

17、如今许多的打工族都来自于乡村，她们通常是一个家中的经济发展主心骨。能够一点也不浮夸的说，很多人全是她们家中的经济发展唯一来源于。

18、既然说老板对员工不好才不辞而别走的,那又为什么想回来呢?这不是证明前面说的是谎话吗?这怎么能不丢人呢?

19、感恩现在还欣赏你的人，

20、如果领导当众宣布决定，即便对此有异议，只要领导不请求员工提意见，自己最好还是私下找领导说出自己的看法。

五、老板可以说员工吗?

1、该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。

2、在我过去的文章里，我对于职场对于工作的态度其实已经很明确了：我反对任何不开心的痛苦的工作。你要是每天上班上的唯唯诺诺小心翼翼，看起来是一朵人畜无害的皎洁的白莲花，但背后开始各种喷人各种负能量，你完全没有继续维持这份工作的必要——当然你要是觉得你自己离开了这份工作你就会饿死，那就请你好好调整你的心态——要么好好干活，要么果断走人，反正别瞎逼逼。

3、有好有不好。如果你现在这个老板人不错，那以后只要挣到钱，他拿大头，你拿小头，大家相安无事。如果你这个老板人不好，那就很难说了。不过总的来说，这样的情况下，员工一方会非常累，因为所有事务性的工作最后肯定都落在你身上。而且，这样的公司，不会是正规的公司，员工的长期利益无法保障。

4、俱乐部会无条件处罚球员，以维护教练的权威。

5、当然，职场中还存在一种普遍的现象，就是裙带关系，很多不太大的企业这种情况尤为严重。

6、以上那些才是决定你去留的关键，而不是因为同事一句话，甚至是吐槽老板。其实我说这么多总结下来就两个字：“利益”。在职场，一切都和利益挂钩！关注(@安奕天 )，职场进阶不迷路，您的关注和赞许是我前进的最大动力~我觉得正常来说不要公开处理为好

7、如果老板对你不薄的话，你就借给他，可能老板也是有困难的时候了，老板在你有困难的时候帮助了你，你也应该在老板最困难的时候帮助老板，滴水之恩涌泉相报。

8、在马云的这次最新的演讲出来后，我看到了很多老板也在这篇演讲稿。但事实上，很多老板并不知道这篇演讲稿背后真正的含义——这些老板们可能只是想和他们的员工们说：“你们看！马云都说不要整天说公司不好！马云都说要受得了苦！”

9、1 老板有些事可能干的确实过了

10、例如:在底下说工资高低，外面咋了咋了，那我就干我工资那份活，导致效率急剧下降，在员工中形成连锁反应，这个超级不好。工资低可以申请加工资，再不行辞职再找。

11、 不要人云亦云，不插嘴，不参与，世界上没有不透风的墙，职场的斗争从来没有断过，如果你参与抱怨老板，不知道什么时候风就会吹到老板的耳朵里，还有可能添油加醋，到时候自己就有理说不清了。

12、其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。

13、所以信息的不对等，造成了对同一问题看法的不一致，也不足为奇了。知道了缘由，到底该不该执行？不要挑战领导权威和能力，严格执行

14、针对大量一般员工而言，打工赚钱便是为了更好地存活，压根就没有那么多的发展趋势机遇。

15、没有离开的勇气。他在这个单位习惯了，虽然各种吐槽，各种牢骚，但一旦让他脱离现状，再去寻求一个新的职业，可能会觉得太难了，外面的世界虽然很精彩，但那只属于别人，他没有勇气去闯荡一番，万一失败了怎么办？就像一只青蛙，在这洼温吞水里呆习惯了，虽然抱怨着水浅，水脏，还得不敢跳出去。

16、有的老板对员工的态度比较好，有的员工会被老板训斥，态度非常的不好，这也是老板应该改进的地方

17、职工打工赚钱的主要目地是达到自身与亲人的存活。

18、设想一下一家企业有多少领导干部？总不会每一个人都去当领导干部吧，这也是压根也不实际的事儿。因此对这些一般的职工讲出那样的话来，大家彻底是应当了解，而不是去指责斥责她们的思想觉悟。

19、我觉得到这个时候实在是，很应该直接跟老板讲讲工资了。通常这种情况下，说明老板确实对你有成见了，而且很深了。这个时候你不要生气，先去想想你最近是不是有什么很特别的行动或是意见。如果是，就先正确地认识一下，不要带有情绪。还有就是一般老员工经常会很骄傲，这种心态也要克服。还有如果实在是无法勾通的话，你可以选择另谋高就。尝试一下新职业所带来的也挺不错。

20、马云曾经说过，宁愿要三流的决策一流的执行，也不要三流的执行一流的决策。言外之意就是，做就对了。