公司企业文化宣传

1、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

2、作为扬农人，内心拥有的自豪、感动和温暖的感觉以及对生活，对未来的希望。正因为如此，我们才会对扬农更加地热爱，更加珍惜自己的岗位，更加感激扬农的爱。这是扬农文化的魅力，这是扬农文化的力量，这是我们走到现在，走向未来、走向辉煌的法宝。

3、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

4、在我们为一家空港地方服务公司做的企业文化塑造项目中，我们就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括服务流程、制度和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。

5、仪征化纤的战略目标：通过大力推进改革调整，实现与竞争对手相比“用人最少、成本最低、质量最优、产品附加值较高”的战略目标。

6、瑞祥有机车间d支部 张 俊 《建功新时代，奋斗正当时》

7、学习你不一定比我“牛”但你肯定有值得我学习得地方

8、透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。

9、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

10、充分利用网络资源，设立公共电子信箱，基层站可将民主生活会员工所关注、关心的问题和对公司管理建议等发送至信箱，使公司领导及时掌握员工动态的同时，也使员工对公司产生较高的归属感、认同感;另外，公司现有qq群一个，加入该群员工已有55人，前期公司开展活动资料(照片)已与群友分享，建议此群可扩大规模，吸收更多公司员工加入，便于通知下发及交流学习使用;

11、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

12、近期，公司针对企业精神及文化宣传工作开展了相关的问卷调查，该问卷调查为定向调查，请各线路相关人员及时完成问卷，以便公司后续各项宣传相关工作的组织开展，助力企业蓬勃发展。

13、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

14、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。

15、教育培训是一种组织传播、一种人际传播。培训内容、培训讲师、培训质量及培训环境，都会直接或间接地影响人的思想与行为。为此，通过企业文化培训，可以不断把文化理念植入企业人的骨髓，改变企业人的心智模式，促使企业人依着企业文化理念去执行任务与完成工作，形成良好的企业氛围。

16、　　只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。

17、　　能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。

18、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。

19、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

20、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

21、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

22、公司是对外服务单位，树立公司和人的良好形象尤为重要，前期印制了《CNG加气站服务规范》下发各站学习，对员工服务态度、服务语言、劳动纪律进行了要求;2011年公司给基层站订阅了《为人与处世》杂志，反响较好;后续考虑订购服务礼仪规范类的影像资料，组织全员学习。

23、成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势

24、英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

25、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

26、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

27、　　不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

28、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

29、大力开展公益活动。企业主动到城乡开展扶贫、济困、帮助弱势群体等公益活动，并大力在媒体宣传，可大力推广企业文化，并大力提高企业的美誉度。