安全生产八个必须

1、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

2、　　其实，在日常的安全生产工作中，类似的“假货”还有很多，这些“假”，有的存在于对待安全生产工作的态度上，有的表现在工作方法上，有的则延伸到了实际工作中。小编列举了一些典型的，根据观察，你身边还有哪些“假货”?请大家在下方留言，让我们一起曝光它!!!

3、知人善用是第一步，你要知道这人擅长什么，放他在这个岗位上，他只要发挥出他的核心能力，那么就能创造更大的价值，并且让他得到成就感、满足感和不断地追求做得更好的感觉，加上不低的薪水，自然会有不错的发挥，这里的能力不仅是指业务能力，还有沟通能力(怎样说话，别人听得进去并愿意按你所说的做)、逻辑分析能力、管理能力和诊断问题的能力等等。

4、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

5、据路透社2012年的报道，华为的合作伙伴“Skycom”向伊朗一家手机通讯公司出售了至少130亿欧元的惠普电脑设备，此举违反了美国对伊朗的制裁。因为，此前华为曾与美国签订了不向一些国家输出特定设备的特别条款，所以向伊朗出口这些“违禁设备”就是违法，华为在购买美国芯片的合同里也有这样的特别条款。那我们能说美国所谓的这些条款是霸王条款吗？凭美国“八爪鱼”式的触须会事前不知道这些操作？它会被蒙在鼓里？绝对不可能！美国官方的报道也不过是一面之词，他们真正的目的是想拿孟晚舟这张“王牌”来要挟华为，牵制住任正非，进而遏制中国的5G技术在世界的崛起。

6、　　近年来，“安全发展”理念深入人心，但是仍然有一些单位，安全生产规章制度不可谓不完善，组织机构不能说不健全，各级领导也经常把“安全第一”挂在嘴边。但是，自上而下对安全生产的重视程度往往层层递减，所谓的重视有时也仅仅是停留在口头上、表现在纸面上、体现在应付检查中，一旦反映在具体工作中就大打折扣，变成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

7、现在有些地方还有零星病例出现，我们还是要根据当地的防疫要求来健康出行，在外保持社交距离，配合防疫部门的各项检测和报备。

8、寻找出口，利用建筑物本身的避难设施进行自救：当火灾发生后，千万不要紧张，也不要盲目地跟随别人乱跑，而是要多动动脑筋，仔细回忆一下安全出口在什么方向，那是逃离死亡之门的“绿色通道”。

9、从事安全生产工作几年来，笔者走过上千家企业，参加过几十起生产安全事故调查，通过调查研究发现大部分事故是可以避免的，造成事故的原因大多是由于指挥人员的盲目指挥、操作人员安全知识的匮乏、安全管理不到位等所造成的。

10、强化考核激励机制，严格规范制度运行，有效推进安全生产长效机制建设，促进基层安全管理工作的有效开展。按照“双基”建设要求，适时对基层单位班子进行充实、调整，坚持基层干部跟值班与职工同上同下制度、班前会制度、班中汇报制度，明确规定下井跟班数量和时间，充分发挥基层班子在矿井安全生产中的骨干核心作用。广泛深入地进行宣传教育，帮助干部职工正确认识安全工作的重要意义和作用。以各种形式的劳动竞赛为载体，开展“白国周班组”创建和优秀班组竞赛活动，促使班组长及班组员工由“生产型”向“安全生产型”转变。加强群安员、青安岗员、家属协管员等群众性安全队伍建设，确保安全监督、安全帮教、送温暖等活动有序衔接，积极构筑严密的安全管理网络。同时，安全培训教育中心及时举办各类安全培训班，让职工定期接受安全知识教育，提高职工的安全技能素质，夯实了矿井安全管理基础。

11、切：安全管理难在第一时间便能把握住安全问题的脉搏和要害。能提前发现问题所在，就可以早预防，提前做好安全应对策略，从此为整个工作的开展奠定基础。“切”便是要切中要害，对症下药。通过及时识别出风险，然后切实将所有风险隐患消灭在萌芽状态，从而为实现公司可持续发展创造一个良好的安全环境。

12、　　主管部门对一些违反规章制度的行为或人和事，不敢碰硬、纠正和大胆管理，而是搞平衡，甚至和稀泥，在某些具体工作上，采取欺上瞒下，弄虚作假的手段，使“三违”现象愈演愈烈，乃至发生事故。　

13、　　工作政绩是每位领导在履行职责中创造出来的成绩和贡献，反映了一个干部工作能力和水平的具体体现。在安全生产工作中，某些领导为了好看，总是吹嘘安全工作做得如何好、如何重视，把做的工作吹的天花乱坠，刻意制造、粉饰和膨胀政绩，不去认真查找自身的不足。为应付上级检查而造假政绩，检查组所看到的都是“尽善尽美”的东西，看不到工作的“真实面目”，对待上级的检查工作实际上成了一场心照不宣的“表演”。长此以往，必将影响安全发展。

14、这就考验管理者的自我学习能力是否有提升他对这部门业务的理解和认知了——无论是通过书本、向同行取经、报价格不菲的培训课、与外部行业顾问学习、用类比的方式把某模式搬过来再优化等方式，他都在做一个提升对行业认知的，同时又不依赖某一经验，会做验证这一动作——在销售端找到愿意讲真实情况的人沟通，与目标终端客户聊天，交换对问题的看法和他认为的价值交付是什么，只有验证才能让你的改革想法更细化，同时我们不要抱着完美的心态去做改革——上次某时间做过的失败尝试，不代表现在就走不通，因为当时你的认知都没有现在这么完善；我们不想它能解决全盘的问题，但能否解决部分的问题，这也能减轻运营压力和提升效率，同时把这个解决方法的适用条件列出来，看何时能适合用，何时不用。

15、安全事关企业发展的全局，为力保企业员工和财产安全，就必须把减少安全事故作为企业首要的大事来抓。为消除发展中的安全隐患，保障企业安全可持续发展，这就要求企业在日常安全生产管理中，必须要懂得“望”、“闻”、“问”、“切”。

16、培养人是必须要做的，不然你在后期的业务爬坡上会感觉到非常吃力，从而影响进度。

17、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。

18、想到每个真实的业务场景，然后用系统把优秀的流程固化下来

19、未办高处作业证，不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

20、2019年3月7日，江苏某有限公司施工队长徐某安排无证的工人钱某驾驶叉车违规操作。在下坡时，钱某操作失误，叉车车尾撞击护栏，徐某被叉车碰撞后摔倒，送至医院后，由于伤势严重抢救无效死亡。

21、马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。从业人员工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。目前，多数企业安全管理采取的是负激励即违章罚款，虽然有激励效用，但容易使人感觉安全生产很“冷”。因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励;另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。我国的企业管理研究中，很多人也对激励手段的作用和做法作了探讨，并提出了“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，各企业可以根据实际，酌情选择。

22、与其它协作的部门高频率地沟通和协调自己部门的工作，以配合其它部门业务价值的开展我们千万不要养成等上司下命令的习惯，上司推一下，你动一下这样的工作习惯，是不适合中层管理者的，他更需要主动发现整个价值链交付过程中的问题，并且将这些问题与其它部门的主管作协商和沟通，互相做出人员、工作流程和工作方法上的调整，以保持目标一致——为交付最终的客户价值而做出优化和努力，并非为了完成本部门的绩效而胡乱地向对方提出自己让对方配合工作的要求。它们完成的形式有管理者面对面单独沟通和全体主管开会，大家一起协商和沟通这些发现的问题怎样处理。

23、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

24、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。

25、任何有人的活动的地方，都会存在不安全因素，都有发生伤亡事故的危险性。因此，人们在生产生活的同时，都要考虑其安全问题，进行安全管理。随着电子技术的广泛应用，加速了安全管理信息的处理，使安全管理由定性逐渐走向定量，先进管理经验和方法得以迅速推广。制定安全管理目标要有广大员工参与，领导与群众共同商定切实可行的工作目标。安全目标要具体，根据实际情况可以设置若干个，例如事故发生率指标，伤害严重度指标，事故损失指标或安全技术措施项目完成率等。但是，目标不宜太多，以免力量过于分散。应将重点工作首先列入目标，并将各项目标按其重要性分成等级或序列。各项目标应能数量化，以便考核和衡量。安全目标管理可以发挥每个人的力量，提高整个组织的安全工作管理绩效;可以增强管理组织的应变能力;可以提高各级管理人员的领导能力;可以促进组织内成员素质的提高;可以促进组织自身的长远发展.

26、安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。

27、鼓励下属积极主动地去思考，根据他了解的情况和信息来提出改善方案，并且鼓励下属大胆说真话，不要挫伤下属实事求是的积极性(有些因为老是反驳下属提出来的意见，导致下属都不敢说不顺领导意的话了)，定期的汇报有助于你知道现今运营的情况，同时你可以掌握更全面的信息，但其有一个缺陷，就是下属很容易根据上司的偏好而选择性汇报，导致上司了解的信息是不全面的。那怎样弥补？

28、第2篇:关于如何做好安全生产管理的几点建议

29、 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

30、一个人带孩子确实很辛苦，有时候饭都吃不上，但我觉得孩子孩子自己带比较好，一来孩子跟自己也比较亲近，二来老人溺爱孩子跟不能科学育儿都会给孩子养成不好的生活习惯。

31、　　在网上，我们经常看到类似于“劣质安全帽一摁一个坑”、“劣质防尘口罩被查封”这样的新闻。劳保用品，是保护职工生命健康的必要用品。而一些无良商家，为了赚钱，生产、售卖假冒伪劣产品;而一些企业，为了省钱，竟然连最基本的劳保用品的不舍得购买正品。要知道，这些假冒伪劣的劳保用品质量不达标，发挥不了应有的作用，一旦发生意外，后果不堪设想。

32、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。

33、培养他是最好的奖励，若他能在你培养中成长起来，那么也是他应得的。

34、　　安全管理工作横到边、纵到底、错综复杂。怎样去抓去管都不为过，在自己的范围内有干不完的事，工作中也必须紧紧围绕安全二字做文章。那种所谓为提高安全知名度，干与安全无关的事，其结果是别人的田绿了，安全的地荒了。殊不知有为才有威，有为才有位。

35、组织开展一次全面的风险隐患排查，对所有设施设备，特别是对机械设备、电气线路、消防安全、高危工艺、危化品储存与使用等进行系统检查，要强化对存在重大安全风险的场所、环节、部位的全面排查，对发现问题的设施设备，要立即更换，绝不允许“带病运行”。落实风险防控技术措施，做到措施不落实不生产、隐患不排除不生产。

36、淀山湖镇等制订了小型建设工程安全生产监管实施细则及管理流程

37、美国最开始给孟晚舟定的罪名是“商业诈骗”，指控作为香港“Skycom”公司首席财务官的孟晚舟并未如实告知“Skycom”和华为是同一家公司的事实，误导美国经融机构与“Skycom”进行生意往来，从事与对伊朗制裁相抵触的业务。

38、安全生产奖惩制度扩展资料：《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

39、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

40、由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。

41、还有进口冷冻食品，想必看新闻的朋友知道，前几天从阿根廷进口一批冷冻猪肉，就是在这批冷冻猪肉上面检测到新冠阳性， 不仅是阿根廷，像巴西的牛肉，印度的沙丁鱼等其他进口冷冻食品上面都检测出新冠阳性，一旦这些冷冻食品流入到市场，那么肯定会导入大规模的爆发。

42、　　安全管理是严肃的科学，既含技术成份又有管理艺术，需不断学习、提高、出新，这样开会、讲话、办事才能敲在点子上，才会有人听，指挥才不致失灵，安全管理不能纸上谈兵，要真正做到懂工艺、懂设备、知环境、了解人。只有做到知己知彼，方能掌握安全管理的主动权。

43、坐上火车时，全程不要吃东西，也不要喝水，更不要脱掉口罩。

44、必须时时注意安全：如不要因为即将下班而加快速度，违章操作，忽视安全。必须把工作方法、路径统一到省、市、县的安排部署上来，以更高的要求、更实的措施，加大安全投入力度，认真组织安全排查。