鼓励员工积极向上的话

1、每当我观天的时候，我就不喜欢再说话;每当我说话的时候，我却不敢再观天。

2、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

3、公司对聚会活动不插手也不限制，员工个人的成立这种团体，管理者互选并且采取轮换制，每一个人都有当一次“领导”来发挥能力的机会。

4、那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。(鼓励员工积极向上的话)。

5、当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候，表扬员工会起到非常奇特的效果，最有效的做法就是走到员工中间，告诉你的员工：“这是一个令人激动的创意！”“你做得太棒了，再加把劲创造咱们公司的基尼斯记录，到那时我要给你开庆功会”……要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。(鼓励员工积极向上的话)。

6、钱虽不是万能的，没钱是万不能的，一切美好都必须以金钱作保障，金钱来源于拼搏，没有拼搏精神，就是富裕也会变贫穷，坐吃山空，及使有金山银山，到最后也会变成穷光蛋，就是做个守财奴，想保持原财产不动，都还需拼搏才行。

7、7)没有退路就是最好的退路!brbr成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

8、既然时间是最宝贵的财富，那么珍惜时间，合理地运用时间就很重要，如何合理地花费时间，就如同花钱的规划一样重要，钱花完了可再挣，时间花完了就不能再生，因此，更要利用好你的时间。

9、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

10、你可以先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。

11、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

12、推销可以根据对象的类型来决定与其接触的方法。

13、没输过的人，常常会输的一塌糊涂；没摔过跤的人，跌倒了往往爬不起来；没体会过饥饿的人，贫困注定会成为你的归宿；没经历拼搏的人，属于你的多数不会长久。

14、还有一个难题：有不少团队成员可能是前任领导的嫡系，对于你的到来，这部分人肯定会排斥你的，不配合工作或者故意拖沓也会是可预见的行为，要提前做好功课。

15、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！

16、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑;俯视大地时，什么都比你低，你会自负;只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。

17、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。

18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

19、换句话说，就是通过培训和引导，建立员工的工作理想和目标，让员工的人生目标为公司利润目标服务，从而激发员工劳动积极性，实现员工劳动价值最大化，公司利润最大化的过程。

20、遨游辽阔的中华大地，我陶醉过；仰望无尽的苍穹，我迷恋过；如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人。

21、命运不是放弃，而是努力。命运不是运气，而是选择。命运不是等待，而是把握。命运不是名词，而是动词。要改变命运，先改变观念!

22、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。

23、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

24、坚持，是人类最可贵的品质，当你想要放弃的时候，想想当初为何可以走到这里。

25、站得更高才可以看的更远，懂得的越多就会得到的越多，所以唯有不断的兖实自己，让自己能像巨人一样拥有强大的体魄，像阿凡提拥有过人的智慧，才能让自己处于不败之地。

26、该员工天生丽质，心灵手巧，不惧危难，深得领导信任。在工作中刚正不阿，不怕得罪人。更重要的是，该员工的岗位技艺高超，纯熟，无人能比。是技术上的顶尖人才，堪与大师相姘美。

27、只要一名员工达成了一个主要目标，就允许这名员工正式奖励另一个小组里对实现这个目标提供了最多帮助的员工。这对于那些默默提供支持却经常不被称颂的员工来说也是一个奖励。

28、“ 前方有一片梅林，赶到那里我们再休息！”当兵的听到曹操的话，眼前仿佛真的出现了一片梅林，想到酸甜解渴的青梅，一个个争先恐后的赶路，最后终于按期到达。之后也就留下了“望梅止渴”的佳话。

29、人生的有趣之处，就在于它是一个充满诸多不确定性的，开放的过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的刺激，有思考的深沉。试想当我们的生活缺少了这些，那它还值得去追求和奋斗吗?

30、人生得失，放下即是。烦恼天天有，不拣自然无。

31、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

32、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

33、我们穷人要翻身，没有理由讲辛苦;我们穷人要翻身，没有理由讲兴趣。

34、过去的种种都是为现在的幸福做准备的，感恩节到了，感谢那些曾经在身边留下足迹的人，感谢至今还陪伴在身边，给我安慰，给我快乐的人。希望你们都幸福，在未来人生的路上平安顺利，幸福常伴！

35、假如说你对新部门的业务不熟悉，但是你懂管理，能够集大家所长，能够协调大家发挥各自的优势，整体实现团队的业绩最大化，那么你就是合格的。

36、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

37、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

38、你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。——富兰克林

39、中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。无论是寒风的张狂，还是黑夜的无情，都无法吞噬我们的信仰，摧毁我们的意志，只因我们心中有梦，就能战胜一切，所向无敌！年轻的我们要懂得：不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要大度，不要消极要积极，不要束缚要抱负，不要心动要行动！有理想，就算失败，也不迷茫；有理想，即使劳累，心怀希望；有理想，哪怕辛苦，幸福飞扬。

40、一天，渔夫同往常一样出海打鱼！无意间，他发现：船尾有一条蛇咬着一只青蛙！渔夫很为青蛙难过！于是，他就靠近蛇，轻轻地将青蛙从蛇的口中拿了出来，青蛙得救了！这时，渔夫又开始为这条饥饿的蛇难过！他没有什么食物，就取出一瓶威士忌，像蛇的嘴里倒了几滴，蛇愉快地游走了！青蛙也显得很幸福！渔夫为自己做了这样的好事儿而高兴！他想：这一切是多么的美好啊！

41、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。托尔斯泰

42、领导者必须率先垂范，将这一点向团队成员展示出来。这对于鼓舞成员迎接挑战是非常重要的。随着经济上的富足，“生而无求”的理念已逐渐被社会认可。

43、107顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

44、你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。——李嘉诚

45、在企业管理领域，榜样的力量也不容忽视。在激励员工的各种策略中，树立榜样是—个不可忽视的方法。榜样是管理者手中一件极具说服力的激励利器。与空洞的说教不同，榜样的力量在于行动，行动比语言更能说服人，给员工的激励是—种潜移默化的影响。

46、混子型：工作汇报故意掩饰，没有工作成果，规划不清晰。

47、当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

48、失去金钱并不可怕，就怕丧失信仰。失去房产并不可怕，就怕丧失意向，失去名誉并不可怕，就怕丧失希望。失去金钱并不代表你一无所获，至少你获得了一次惨痛的教训。失去金钱并不代表你一无所有，至少你还有亲友们的的拥护。

49、勇气是豪迈的，勇气是伟大的，勇气是神圣的。

50、①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢；

51、过年太可怕了！年前还身轻如燕，身姿矫健，年后就人人长胖。

52、要想打败这个敌人，只能是领导者身先士卒，展现出敢于迎接挑战及不懈追求的姿态，并把这种工作方式、生活方式所带来的充实感向成员展示出来。

53、人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢?其实，自信心就在我们的心中。

54、人生与其说你有不幸的事实存在，倒不如说是你的悲观的观念所带来的。

55、16)不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

56、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

57、如果你不怀疑自己，你的立足点确实不稳固了。易卜生

58、杰克·韦尔奇为把自己的激情感染给通用的团队，很注重沟通，在诸多的形式里，他最爱演讲。他每次出差到分公司，就抽出一个晚上的时间，给分公司所有员工讲个话，讲话除了工作专业知识以外，还告诉他们如何看待他们的职业生涯，在职业生涯里，应具备什么样的态度，如何把自已准备好，提升他们的信心。每一次演讲总能让听者热血沸腾，备受鼓舞。

59、高级主管，永远都要明白，什么事情，轮到你的时候，一定都是一些大问题，都是一些很难解决的问题。虽然它表面上看起来，可能非常简单。因为在你下面还有一些低层主管，而低层主管都是轻易不把事情向上报告的，因为你会追问，会责难。所以一个高级主管在做任何决定的时候，要多重考虑。

60、8)成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

61、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。

62、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

63、替你自己工作，你便是单干;替别人工作，则会有数十上百人给你帮助，合作的基础在于共赢(闪点)。

64、不能因为激励措施不妥当而引起员工的行为与组织目标背道而驰。所谓“奖励得当，种瓜得瓜；奖励不当，种瓜得豆”！

65、我们的痛苦固然重要，但如果我们能为别人分到你痛苦，那么我们的痛苦就显得微不足道了。

66、有什么信念，就选择什么态度;有什么态度，就会有什么行为;有什么行为，就产生什么结果。要想结果变得好，必须选择好的信念。

67、带着感恩的心启程,学会爱,爱父母，爱自己,爱朋友,爱他人

68、在和团队成员初步接触的过程中，你要初步给员工进行角色定位和分类：

69、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

70、不管遇到怎么样的困难，不管遇到多大的挫折，人总要活在希望里，哀莫大于心死，要在困境中奋起，在失望中充满希望。相信自己，相信成功！还未突破自己的战士，我们期待你们的崛起，期待你们成为英雄！人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。我们拭目以待。目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之也是成功的利器之一。有志者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。加油战士们

71、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

72、4不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

73、团队文化的打造——让传帮带成为常规性的团队文化：这是该做的事

74、转瞬即逝的，不仅仅是爱情，勇敢的去争取所有你想要的，不要让明天的自己后悔今天的作为。

75、很多下属只知道做什么，不知道为什么要这样做。实际上，上司与下属的合作是能力互补，互相协同的，为什么？因为上司在管理层之上，是从公司整个业务链条出发的，并且知道做什么事会对当下公司来讲是正确的，带过很多人，了解他们的工作方法和思维，并结合自己在一线的实践和经验，能把他们的方法要点总结出来，撬动制度、规则和资源来让员工的行为规范化和快速规模化，从而产出更优秀的绩效；而下属经常呆在一线，对一线的情况了如指掌，那么他可以根据上级的定出的方向，做出合理的目标承诺，并且会使用不同的工作方法来达到目标，不同的方法意味着思路更灵活、工作方法的多样性和有结果给出，执行力非常地到位。那上司应该在哪些方面给下属意见呢？从企业大局观出发，我们为什么要这样做？

76、了解优秀员工的思维认知和方法，以及自己亲身实操的经验，对员工的业务能力进行指导

77、在前进的路上，主动搬开别人脚下的绊脚石，有时往往也是为自己铺路。

78、⑥让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定；

79、最近大家都说我长胖了，一个是叫我吃宵夜，另一个天天做宵夜给我。

80、有一则谚语说，绵羊每咩咩叫上一次，它就会失掉一口干草，如果你的心态是沉重的，总是抱怨你的苦恼，那么每说一次你便失掉一个快乐的机会。

81、没有压力的生活就会空虚;没有压力的青春就会枯萎;没有压力的生命就会黯淡。

82、10)不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

83、前任领导的历史遗留问题很严重，给你留了不少“坑”

84、那些在困难面前能够坚持到底、努力奋进的人最终能够战胜一切困难，取得最后的成功。

85、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

86、琴弦松驰，弹不出动听的乐曲;生活散漫，点不燃生命的火焰。

87、人生几十年!是一个绚丽悠长的梦。聚也匆匆，散也匆匆。等到白发于我们的那一年，梦也醒了，回头展望一下自己留下的足迹：有荒度光阴的追悔，只能发出白了少年头，空悲切感叹;也有碌碌无为的惆怅，不免会叹息安邦治国平天下，自有孔圣人的不平;也有孜孜不倦的自豪，追忆人生时就会

88、先长出的眉毛，不如后长出的胡子长;先出世的耳朵，不如后出世的犄角长。智慧不在年龄，杰出不在辈高，后来者往往居上。

89、杰克·韦尔奇为把自己的激情感染给通用的团队，很注重沟通，在诸多的形式里，他最爱演讲。他每次出差到分公司，就抽出一个晚上的时间，给分公司所有员工讲个话，讲话除了工作专业知识以外，还告诉他们如何看待他们的职业生涯，在职业生涯里，应具备什么样的态度，如何把自已准备好，提升他们的信心。每一次演讲总能让听者热血沸腾，备受鼓舞。

90、首先你个人的工作能力应该是不错的，这里的工作能力是一种综合性的能力，也就是说你的整体素养已经达到了一个部门负责人的水平了，要不公司也不会平白无故的对你委以重任，所以要有信心。

91、一定要让自己成功的速度赶上父母老去的速度。

92、因为亲临一线的管理者更能知道工作中问题的所在，他们能从下属的角度想问题，他们直面问题，而不推卸责任。这样一来，下属才能融入到团队这个大家庭中，才会提出意见，把企业当成自己的家，和企业一同进步。

93、《向上贡献，向下负责——给新晋主管的德鲁克精粹课》

94、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

95、人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，所以不要抛弃任何美好的期待希望念想。

96、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐

97、要清楚让员工明白上司对他们的期望，不是开个员工大会讲下期望那种，而是要私下单独面对面交流，使员工知道自己受到重视和信任，并会获得鼓励和激励，他们便会全力以赴，尽心工作。

98、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求！

99、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀；一个人，想要优秀，你必须要接受挑战；一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战；一个人，敢听真话，需要勇气；一个人敢说真话，需要魄力；一个人的知识，通过学习可以得到；一个人的成长，必须通过磨练。

100、这个也是好吃的啊，我也好想要的，过年又是长胖的时候了，好难过。

101、第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。

102、⑦肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础；

103、不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。

104、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！

105、XX吃苦耐劳，敬业奉献……是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

106、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。