责任心是什么

1、因为有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代；有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，能主动处理好分内与分外的工作，有人监督与无人监督时都能主动承担责任而不是推卸责任。工作责任心必不可少，工作中有了责任感，工作自然做得出色。(责任心是什么)。

2、  短期结果，饭粒不会弄到满地都是；碗不会打破，也不用担心孩子受伤；为孩子减轻了肩上的负担……长期结果，逐渐让孩子觉得自己无能，随之依赖性增强，责任心也随之萎缩了。

3、责任，代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。

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6、责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

7、“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性；而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。

8、最后，在这关键时刻，让我们共同携手，尽心尽力，为了企业的发展贡献应有的责任和力量。(责任心是什么)。

9、记得刚开始工作的头几年我深刻地明白了一个道理：如果一件事我本知道该作而因为懒或者不喜欢而不去作，那么迟早我逃不过必须完成这件事，而且比起当初我还需要付出更大的代价，这个代价可以是时间、金钱、甚至心理和情感意义上的。

10、“不晓得，不会，不知道，不是我的问题，不关我的事！”没有任何人喜欢听到类似的回答。

11、就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。

12、责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。

13、作为心理学概念，责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。

14、责任感是：应该做的(或承担)事情勇于面对。值得做的事情(或承担)和有必要做(承担)但可以不做(承担)的事情也视为自己应该做(或承担)的事。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。

15、责任心的强弱完全体现在工作执行上，责任心强的人必然执行力强，也更加的容易发现问题，解决问题，完成领导的目标任务。

16、他说，“今天我们要砌一堵墙，需要一个梯子，John，你到对面工地上，把那个梯子拿过来。”

17、把责任感定义为一种精神是恰当的，精神指人的意识、思维活动和一般心理状态，其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多，能够涵盖“责任感”的丰富内涵。作为心理学概念，责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外，主要靠教育，包括自我教育。

18、采取措施，防止问题扩大，扭转局面这才是勇于负责的体现。

19、把责任感定义为一种精神是恰当的，精神指人的意识、思维活动和一般心理状态，其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多，能够涵盖“责任感”的丰富内涵。

20、除此之外，如果这个学习的决定、方式、时间等，是自主的选择，而不是他人强加的，那么改变的意愿更加得到了正想的强化。比如在上面的案例中，在我们一对一的教练对话中谈起这个经历完全是客户自己的选择；与我约时间进行这一次教练对话同样也是客户自己的选择，所以我们说改变的前提首先是自主的选择和意愿。

21、John遵照领班的命令来到了对面工地上，但是没有发现梯子。

22、首先，你要清楚的知道你的责任是什么，你负责什么任务？只有明确任务，才能谈得上负责任的问题。否则，或许每天忙忙碌碌，但实际上也不过是个瞎忙……

23、JohnWhitman在《绩效教练》书中讲到一个例子。

24、在人们生活水平日益提高的当今时代，社会的发展需要的是健全的人才，而且为自己负责，自我发展，形成自律、勤劳、负责的能力或品质，不再象过去那样自然地可以从艰辛的生活中积累而来了，它需要家长和教育者付出更多的心智和努力。

25、不仅仅是真情，还有诚信，只要你有一颗责任心，诚信这个美丽的朋友也会在你的身边，有人说过“民无信不立；不精不诚，不能动人，诚者，天地道业，诚之者，人之道也。”

26、对自己负责，对工作负责，对企业负责的人，才能有担当，才能在更重要的位置上独当一面。

27、人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外，主要靠教育，包括自我教育。扩展资料：责任感创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。

28、一个具备责任心的人会拥有强烈的自信心和使命感，会不断进取，对生活积极乐观，对工作激情奋斗，自觉的按时、按质、按量的完成。责任心是一个优秀的人所必备的品质。当你发现责任心是一种难能可贵的优秀品质之后，请你寻找到它，并且培养它。

29、责任心要求我们站在领导的角度主动去承担，主动去完成，没有借口、没有推太极，有的是主动行动，有的是主动担责。

30、才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；

31、    老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。几千年前，老子就精辟地告诉人们：想成就一番事业，必须先从简单的事情做起，从最细微之处入手。告诉人们要懂得一心渴望伟大、追求伟大，而伟大却往往了无踪影；反之甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却往往会不期而至地光顾与你。一个人的价值往往不是以其数量，而是以其深度来衡量的，成功者的共同特点就是能做小事情，能够抓住工作中、生活中的每一个细节不放，认真落实要做好的每项工作，能够持之以恒地保持强烈的事业心和责任感。

32、2020年4月15日，炼铁事业部喷煤操作工未能及时发现喷煤总管路堵塞，致使总管堵塞严重，造成处理时间较长影响生产。20:00在第一次堵塞总管路后，环形补气逆止器已处于带病作业，当班班长经验不足，未进行检查确认，当再次送煤环形补气逆止器不能正常工作，导致补气量不足，总管路再次快速堵塞影响生产。

33、没有责任心的员工，那肯定成不了一名合格的员工。

34、当我们明知道运转有问题的时候，为了避免出现问题而去忽视它，无视它，这也是不尽责的体现。

35、2020年4月17日，炼铁事业部值班工长在高炉温度大幅度波动的情况下，没有引起足够重视，并及时采取有效措施，导致出铁间隔时间逐渐拉长，炉内大幅度减风、停煤、停氧，改全焦冶炼影响生产。

36、我们在评论一个人的时候，经常听到说这个人有没有担当？靠不靠谱？标准是什么？就是看他有没有责任心？有了责任心就有责任意识，有了责任意识就有担当，有担当办事就能靠谱。因为心里装着责任的人，无论有没有人在场？他都会认真自觉的做好自己的事，而遇事想到的先是社会与家庭，而后才是自己；没有责任心的人，人前人后不一样，遇事首先想到自己…

37、责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。

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39、责任其实出自人的良知，它体现在日常的点点滴滴。就像上班面对客户微笑，生产讲求真材实料，出行不随地丢一堆垃圾，执法能依照心中的公平正义……这些看似普通，却都印着“责任”两个大字。责任无小事，担责是本事。当越来越多人对一言一行负责，将自己的分内之事做好，整个社会就多了互信，人们也将生活得更加省心。

40、我们经常说的完成任务和完成好任务的差别就体现在责任心方面。同样一个活动，你完成了方案规划，他却针对可能出现的各种问题，不仅完成了方案，又有2个备选方案，孰好孰坏？孰强孰弱？显而易见。

41、上班迟到了，不是说路上红灯多，不是说前面车辆太慢，更不是说公司上班时间太早，而是从自身原因找起，自己是不是应该考虑各方面原因，预留更多的时间？

42、没有责任哪来大唐的“贞观之治”；没有责任，哪来卧薪尝胆的成功；没有责任，哪来马克思《资本论》的光耀后世；没有责任，哪来用21年心血换来的李时珍的《本草纲目》。

43、职场中能力不是最重要的，因为可以花费时间去弥补。但是责任心不强的人，没人会乐意彼此合作。

44、责任心是对自己所在的集体负责。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；就一家企业来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到企业建设中去，在企业发展中寻找自己的永恒。

45、责任感创造奇迹。在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。正是在这种高度责任感的驱使下，他们才取得了令人瞩目的成功。

46、从令人心动的offer看新人如何在职场生存-6

47、有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始。责任心是发愤图强的基础，没有责任心，发愤图强也只会是海市蜃楼。

48、责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，其含义就不仅仅是“责任”二字本身，它会形成一种推动企业发证的力量，也会形成一种社会精神。责任心代表的是理性，是积极的精神。

49、John这个小小的改变–从你说干什么我就干什么，到作出努力解决问题就是承担责任的体现。而这个行为改变正是由于老板给予他选择-自主选择的自由。

50、所以，有责任心的人就是个不自私的人，不斤斤计较个人得失，多为别人考虑。

51、以爱心对待顾客和工作伙伴，以责任心对待工作，追求卓越，共同成长，共同分享，开心工作每一天！

52、热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。

53、责任心与人生观、价值观、道德、理想、集体主义、爱国主义紧密相联。

54、我们很多的监控、惩罚、监督、担忧、查岗，本质上反应的是我们缺乏信任。或许你会说，“他是那么不负责任，让我如何信任？”是的，我们的信任或许被不愿看到的东西所侵蚀，造成了今天的不信任。但任何一个人都希望被信任，如果我们能够从信任出发，加上为对方好的支持方法，加上有效沟通和真诚的关系，我相信改变是一定的。因为自己掌握自己的生活、学习和成长、拥有一个良好的信任关系，是每个人天然的需求和愿望。

55、在企业组织甚至社会当中，承担责任、担责的行为和意愿不仅仅指对自己，也包含对所在的团队、群体、组织，甚至社区、社会负责，意味着，担责的行为的收益方或许不是个体，而是惠及到自己以外的他人，这是更高意义上的担责。

56、  这一“帮助”并不是要家长把事情全包下来，而是在孩子做事情时，给孩子讲清楚做这件事的目的和意义，必要时讲清楚方法，帮助孩子把事情做好。譬如，孩子吃饭，可告诉孩子怎么样吃不会弄得一满地；孩子穿衣，可告诉孩子怎样会穿好、穿快；收拾玩具，怎样会收拾得又快又好……

57、华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和任正非两名股东组成。

58、职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我。

59、在任何岗位，从事任何工作，都要有强烈的成本意识，厉行节俭，艰苦奋斗。比如，对于非正式的文件，尽可能使用二次纸打印。工作的时候，开动脑筋，寻找新的可能，以最小的成本实现最大的收益。在公司发展的任何一个阶段，都要克制骄傲、浮华和焦躁，克制铺张浪费的所谓大气。只有最大限度的降低成本，才能最大限度的确保利润。公司的每一分钱都应该用在最有价值的地方，而不是轻易浪费掉。

60、另一方面，为什么说有责任心是一个人有担当和靠谱的表现？

61、  任何行为都会产生一定的后果。孩子做对了、做好了，是应当得到表扬或适当的奖励；做错了，就应给予合理的惩罚及批评。家长不要，当孩子做错事或因自己的原因受到伤害时竟是一味的疼爱不给予任何的批评教育，比如，有的孩子由于自己的不小心碰到椅子、桌子摔痛了，当然孩子受了伤，爸爸妈妈爷爷奶奶心痛是理所当然的，但我们的父母爷爷奶奶不要因为心疼孩子就一味的对着桌椅发泄“都怪这桌子(椅子)，就是它弄伤我们宝宝了。”这样的关心、疼爱是“变味”的，这只能是教会了孩子推卸责任，即使自己做错了也不用担心要负责任。这样的关心看似一种对孩子的“爱”，实质上却是一种“害”。

62、教练的信念和心法与《驱动力》这本书中专注的有效提升员工驱动力的三个激励因素不谋而合，即人们对于自主、专精和超越自身的渴望和目标感的追求，它们是天然和内在的需求，这些需求无需外在任何激励和奖惩–在很多时候奖惩制度的使用会起到相反的作用。例如书中举了一个对于义务献血的实验，在这个实验中对本来准备义务献血的人们承诺给予金钱的奖励，结果实际献血的人数大大降低。这个例子说明，当人们做一件事情是基于某种内在的动力的时候，外部给予物质性的奖励会反过来模糊本来单纯的高于物质的东西。

63、责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

64、当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。