公务员工作表现评语

1、工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。

2、三是注重成效，强化运用。及时向被考核人员反馈平时考核结果，肯定优点成绩、提出改进意见。把平时考核结果作为公务员年度考核、竞争上岗的重要参考依据，对受到诫勉及以上处理处分、平时考核被确定为一般及以下等次的相关人员，取消其当年评优资格。通过正反向结果运用真正做到为实干者“撑腰鼓劲”，充分激发公务员担当作为、攻坚克难的积极性、主动性，推动司法行政工作良好发展。

3、　　第十二条　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。

4、该同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

5、第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。

6、　　受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(公务员工作表现评语)。

7、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

8、26)该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。

9、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

10、　　同时受d纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。

11、　　XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。

12、2020年12月新修订的《公务员考核规定》，多处涉及处分执行内容，现分享新旧规定对照表，并解读执纪相关内容。

13、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

14、在过去一年的工作中，**认真履行应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为**已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。

15、　　本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。(公务员工作表现评语)。

16、　　第三十一条　公务员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

17、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。(明确了公示时间)

18、　　单位派出学习培训、参加专项工作的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情况，由学习培训和专项工作单位提供。

19、6)对管理的各项工作能做到心中有数科学摆布，尽可能地发挥主要领导的最大的作用，为公谋发展，为民谋幸福，为经济和社会发展以及和谐稳定提供坚实的工作保证。

20、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

21、二是量化定标，科学考评。规范考核程序，以季度为考核周期，通过个人小结、领导评鉴、结果反馈，在统一设置考核指标的基础上，分季度对每个公务员工作表现情况进行评定等级、科学打分，分管领导根据平时掌握情况、出勤情况以及被考核公务员工作纪实情况，进行客观公正评定等级。同时，将信息报送情况和采用情况纳入考核指标，对报送量、采用率分等级赋分，并将此项指标作为评先选优的重要依据；把线上、线下学习情况纳入考核范围，通过定期抽查学习笔记、后台查看学习情况等方式掌握人员学习情况，真正将功夫下在平时。

22、第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

23、　　XX同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

24、第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

25、第二十九条受处分公务员的年度考核，按照下列规定办理：

26、李想于20**年 月起在 工作，试用期一年。试用期间，其优秀表现得到了领导和同事们的一致肯定。

27、第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

28、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。(新增)

29、第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

30、该同事工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

31、　　第二十七条　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。

32、第八条确定为称职等次应当具备下列条件：(“须”改为“应当”)

33、25)该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。

34、xxx忠诚d的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。

35、◆周天斌任庐江县人民政府副县长、代理县长！

36、　　确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

37、下面我就每个环节具体分析一下：笔试《申论》《申论》一般四小题一作文，全部都是主观题，也有人说其实除作文外其他四题是客观题，涉及概括题、综合分析题、对策题、应用文写作，每种类型的都有答题规则，说是客观题虽牵强也不错。即是主观题，人为判分，差异性肯定有，但是公考申论改卷规则是，同一张试卷至少会有两个人判分，然后取其平均分，如果前后两次分差过大，则会由第三个人判分，最后还有人员审核，如此程序下来人为因素的影响基本不大。前面小题的判分依据是答题要点，踩点给分，因此，考生在答题时要分条分点，逻辑清晰，书写规范，增加辨识度，书写干净整洁，看着也赏心悦目，判分时也能增加一些主观分，这一点在大作文里表现的尤其重要。面试公考面试采取结构化的形式，面试室一般都安排在学校的教室里面，7-9个考官，每个考官在打分的时候面前都有一个分数明细，评分标准是一样的，从举止仪表、分析能力、表达能力、组织协调能力、应变能力等多个方面进行判分，考官根据考生的表现进行打分，然后记分员去掉最高分和最低分，得出平均分就是考生的面试成绩。每场面试的前几名考生一般是三名人员面试结束后，所有考官会在一起进行合议，根据整体水平沟通全场的打分趋势。正常情况下，为了公平起见，减少因考官的主观因素造成对成绩的影响，报考同一个岗位的考生都会被分在同一个面试考场，如果确实因为同一个岗位招考名额太多，需要分两个面试室，会有分数加权，这个加权平均数具体怎么计算的，比较复杂，数学上有学过，只是毕业时间长了已经不太记得了，然后把再把同岗位人员的分数排名。不过有人觉着分数通过加权看似公平，实际还是不公平，因此一般面试中不太会出现这种情况，同一个岗位尽量都安排在一个面试室。面试通常进行一天，人的精力集中程度最多维持两个小时，早上考官精神饱满，快到中午就有些倦了，中午吃完饭一点多就开始接着下半场，昏昏欲睡很正常，等下午四五点快结束的时候更精神了，因此，在每天不同时段答题的考生，水平相同，分数也会多少有点差异，但是入场顺序是考试开始前就通过抽签决定的，所以有人说公务员考试跟运气也有一定的关系，就我本人来说，我比较喜欢早上考试，说实话等到下午都没有什么心情，等的都困了，更别说答题，不过有的人更喜欢中午快该吃饭前或者下午刚开始，在考官都昏昏沉沉时一鸣惊人，分数自然不低。还有一种说法是如果前面挨着的考生水平比较高，自己水平比较差，或者前面的考生水平比较差，自己水平比较高，因为对比明显，差别强烈，也会影响一些分数，可能会出现好的分数更高，差的分数更低，这完全是不受控制，主观意识在影响，但是这种影响比较微小，可以忽略不计。

38、同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

39、能遵守纪律和单位的各项规定，能坚持原则，廉洁自律，严格按照先进d员的标准要求自己，自觉做严守d规d纪的模范。

40、　　第十三条　公务员考核由其所在机关组织实施。d委(d组)承担考核工作主体责任，组织(人事)部门承担具体工作责任。

41、　　了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

42、第三十四条公务员考核工作所需经费，列入同级财政预算，予以保障。(新增)

43、xxx同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务.

44、5)领导水平高，执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全局性前瞻性战略性的高度思考问题把握方向。在工作上善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革发展稳定的关系。善于把区委作出的各项重大决策变成全局系统的共同意志和自觉行动。领导决策能力强。能最快地熟悉本职工作，掌握社会动态，能将宣传思想工作有机地融入经济和社会发展的各项工作之中，推动各方面工作的顺利开展。工作思路明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力。

45、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)

46、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。(旧版是“必要时可以在一定范围内进行民主测评”)

47、该同志已从事xx工作多年，操作能力过硬，现场经验极为丰富，完全掌握了xx整个作业过程的安全技术要求。对现场松石的判断能力强。较了解爆破相关的知识，能够很好理解采场孔眼设计的意图，常能根据现场施工中的实际情况对孔眼布置、爆破网络进行局部调节。对凿岩设备能进行常规维修，可以解决大部分常见问题。在业余时间常积极拓展自己的知识面，对VCR大爆破也有一定程度的了解。能够团结同事，自律性强，工作认真仔细，责任心强，安全意识高。已是爆破人员中的多面手。

48、1)思想素质高政治觉悟强。该同志拥有坚定的政治立场，自觉与d中央保持一致，旗帜鲜明地拥护d的政策方针政策。具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀，与时俱进，身体力行“三个代表”重要思想。

49、机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

50、在工作中，该具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该想他人之所想，急他人之所急，团结，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评

51、思想素质高、政治觉悟强。该同志具有坚定的政治立场，自觉与d中央保持高度一致，旗帜鲜明地拥护d的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定;具有坚定的组织原则，具有高尚坦荡的胸怀，既敢于在d组织内发表不同意见，阐明自己的意见和观点，同时敢于开展批评和自我批评，特别是对一些不良社会现象敢直言，坚持对的，改正错的，处处与人为善，真诚待人、待事，能正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己。解放思想，与时俱进，身体力行“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

52、　　受政务处分的公务员参加年度考核，按照本规定第二十八条、第二十九条规定办理。

53、在思想上，该坚持四项基本原则，拥护中国共产d的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

54、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

55、　　第八条　确定为称职等次应当具备下列条件：

56、　　第十七条　各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

57、市人力社保局分管负责人介绍，我市前期施行的全员绩效考核办法分为上级评价、处室考核、民主测评、组织终评四大模块，实施以来收效显著，但也发现存在缺乏工作记录、评鉴周期过长等问题，“如果单位缺乏有效的平时考核方法，对公务员的评价仅靠年底打一次分，评价就会缺乏依据，难免出现只凭印象赋分的情况。”因此，公务员平时考核将作为公务员年度考核的基础和重要依据。

58、同志政治坚定，d性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

59、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，其表现得到公司领导和同事们的一致肯定。

60、同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

61、第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

62、第十八条公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。(增加“职位”、“职级”)

63、第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

64、在思想上，该坚持四项基本原则，拥护中国共产d的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

65、该同志于20xx年起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。

66、李想认真履行应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为李想已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。

67、受政务处分的公务员参加年度考核，按照本规定第二十八条、第二十九条规定办理。

68、　　XXX同学在xx集团xx厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，xx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

69、　　据了解，平时考核结果将作为确定公务员年度考核等次的重要依据。年度考核结果为优秀等次的人员，将在平时考核获得优秀等次较多或得分较高的人员中产生；平时考核结果较差或获得1次及以上基本称职、不称职等次的人员，其年度考核不得确定为优秀等次。无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。

70、根据《意见》规定，市级机关不仅要在每年年初制定本年度平时考核工作方案，还要根据实际制定本单位考勤办法，对公务员每日出缺勤情况进行登记。对公务员个人而言，应该以日或周为周期进行日志，及时如实记录平时工作的内容、质量、进度等。按照下管一级或两级的原则，由主管领导对分管公务员工作记录情况进行按月或季度的审核，并结合其日常表现，采取等次、分数、评语等形式作出评鉴。