劳动合同

1、第二十七条  双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

2、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。

3、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

4、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

5、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

6、解除或终止劳动合同前12个月的平均工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

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8、     第十一条  甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

9、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

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11、在本案中，法院查明，原告在2012年到达法定退休年龄，开始领取退休金。

12、   第三条  乙方同意在用工单位          岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为                      。

13、第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

14、甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

15、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

16、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同，也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

17、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

18、若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。

19、第二十二条  甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

20、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

21、第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

22、5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

23、一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 

24、二次固定期限劳动合同到期后，用人单位发出终止劳动合同通知，劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，是否支持？

25、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

26、第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

27、用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

28、第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元(含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元)，福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿

29、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

30、这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同，更多的只是你和单位之间的一纸合同而已，真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定，其实和合同反而没有多大关系。

31、乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

32、所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

33、甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)

34、甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。

35、无固定期限：自    年   月   日起至依法解除或终止劳动合同时止。

36、依法实行以     为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

37、首先，用人单位要求求职者签订具有空白条款的劳动合同是不妥的。劳动者在面对公司要求签订空白合同的情况时，也一定要保持警惕。

38、➦法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

39、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

40、即使在签订劳动合同前与公司口头达成了协议，也不能取代书面劳动合同的法律效力。

41、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

42、这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。

43、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

44、根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅(20xx)43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

45、经常居住地(通讯地址)：                                     

46、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

47、所以，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日起，双方的劳动关系就终止了。

48、根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效　劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

49、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年  月   日签订的劳动合同中的约定继续履行。

50、由于违约金和违法解除劳动合同赔偿金均为安D公司提前解除劳动合同该同一行为所导致的法律后果，故安D公司除应向金三畔支付前述违法解除劳动合同赔偿金外，对于双方约定的违约金高于违法解除劳动合同赔偿金的部分，安D公司亦应支付。故安D公司实际应向金三畔支付违约金253466元(205133元X200%-156816元)。

51、如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

52、如果竞业限制协议约定的违约金过高或者过低怎么办？司法实践中一般按照这样处理：用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第二十九条的规定予以处理。也就是说，法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。

53、    第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

54、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

55、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)